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一、崗位職責(zé)（核心職能）
1. 戰(zhàn)略規(guī)劃與組織發(fā)展
制定企業(yè)人力資源戰(zhàn)略，支撐公司業(yè)務(wù)目標(biāo)實現(xiàn)；
設(shè)計組織架構(gòu)優(yōu)化方案，推動管理層級扁平化與效能提升；
主導(dǎo)企業(yè)文化建設(shè)，塑造員工價值觀與行為準(zhǔn)則。
2. 人才管理體系建設(shè)
搭建人才招聘、培養(yǎng)、保留全生命周期管理體系；
優(yōu)化績效管理機(jī)制（如OKR/KPI），驅(qū)動業(yè)務(wù)目標(biāo)落地。
3. 薪酬福利與激勵設(shè)計
制定市場競爭力薪酬策略，主導(dǎo)年度調(diào)薪與股權(quán)激勵方案；
4. 勞動關(guān)系與合規(guī)風(fēng)控
確保用工合規(guī)性，規(guī)避勞動仲裁與集體糾紛風(fēng)險；
處理重大員工投訴、違紀(jì)及裁員事件；
主導(dǎo)人力資源審計（如社?；?、薪酬數(shù)據(jù)安全）。
5. 團(tuán)隊管理與業(yè)務(wù)協(xié)同
作為高管層顧問，參與業(yè)務(wù)決策會議。
二、崗位要求：
1、統(tǒng)招本科以上學(xué)歷；
2、有5至10年以上大中型企業(yè)管理經(jīng)驗；
3、擅長績效管理與薪酬福利設(shè)計、培訓(xùn)與發(fā)展體系搭建、戰(zhàn)略規(guī)劃、招聘與配置管理等等