崗位職責(zé):
1、負(fù)責(zé)所對接用人部門的崗位招聘工作,包括篩選簡歷、面試、安排復(fù)試、錄用等工作;
2、協(xié)助主管負(fù)責(zé)對接業(yè)務(wù)部門的人力資源規(guī)劃,員工活動(dòng)等工作,全方位提供專業(yè)性建議方案并推動(dòng)實(shí)施;
3、協(xié)助主管做好企業(yè)文化培訓(xùn)工作,提高團(tuán)隊(duì)凝聚力,提高核心人員穩(wěn)定性;
4、負(fù)責(zé)公司人力資源政策、制度、體系、重點(diǎn)項(xiàng)目和各項(xiàng)人才管理活動(dòng)在業(yè)務(wù)部門的落地和執(zhí)行,并及時(shí)反饋、改進(jìn);
任職要求:
1、大學(xué)本科及以上學(xué)歷,人力資源管理、工商管理類、公共管理類、心理學(xué)類、勞動(dòng)與社會(huì)保障類專業(yè)均可;
2、學(xué)習(xí)成績優(yōu)秀,英語能力四級及以上,有學(xué)生干部工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先考慮;
3、富有激情,具有優(yōu)秀的溝通、組織與協(xié)調(diào)能力。
4、工作細(xì)心、有耐心,能承受一定的工作壓力。