職位描述
招聘員工關系薪酬福利
1. 負責年度人工成本預算，工時及薪酬福利數(shù)據(jù)的統(tǒng)計，分析及匯總；
2. 負責校企合作和校招實習生的培養(yǎng)工作；
3. 負責付薪管理，與HRSSC對接，確保薪資發(fā)放的準確性；
4. 負責員工關系管理，包括入職、離職、內(nèi)部調(diào)動、晉升等相關事宜；
5. 負責試用期及勞動合同管理，包括提醒、簽訂勞動合同，試用期評估面談等；
6. 負責政府事務辦理，包含年度培訓補貼申請及各類勞動力與薪酬數(shù)據(jù)的統(tǒng)計與申報；
7. 負責HRIS的人事信息維護，定期對HRIS的數(shù)據(jù)庫進行內(nèi)審，確保信息的準確性；
8. 維護HR系統(tǒng)員工考勤數(shù)據(jù)，及時完成各類考勤數(shù)據(jù)分析與匯總；
9. 協(xié)助培訓及人才發(fā)展項目的跟進；
10. 作為人力資源業(yè)務伙伴，積極參與各類HR項目工作，解答員工/經(jīng)理的業(yè)務咨詢。
2. 負責校企合作和校招實習生的培養(yǎng)工作；
3. 負責付薪管理，與HRSSC對接，確保薪資發(fā)放的準確性；
4. 負責員工關系管理，包括入職、離職、內(nèi)部調(diào)動、晉升等相關事宜；
5. 負責試用期及勞動合同管理，包括提醒、簽訂勞動合同，試用期評估面談等；
6. 負責政府事務辦理，包含年度培訓補貼申請及各類勞動力與薪酬數(shù)據(jù)的統(tǒng)計與申報；
7. 負責HRIS的人事信息維護，定期對HRIS的數(shù)據(jù)庫進行內(nèi)審，確保信息的準確性；
8. 維護HR系統(tǒng)員工考勤數(shù)據(jù)，及時完成各類考勤數(shù)據(jù)分析與匯總；
9. 協(xié)助培訓及人才發(fā)展項目的跟進；
10. 作為人力資源業(yè)務伙伴，積極參與各類HR項目工作，解答員工/經(jīng)理的業(yè)務咨詢。
【任職要求】
1. 本科及以上學歷，人力資源管理專業(yè)優(yōu)先；
2. 至少有一年的人力資源相關工作經(jīng)驗；
3. 熟悉Word 及PPT, 且精通Excel 軟件的操作；
4. 有較強的學習能力，良好的溝通能力、組織協(xié)調(diào)能力以及團隊合作精神。
1. 本科及以上學歷，人力資源管理專業(yè)優(yōu)先；
2. 至少有一年的人力資源相關工作經(jīng)驗；
3. 熟悉Word 及PPT, 且精通Excel 軟件的操作；
4. 有較強的學習能力，良好的溝通能力、組織協(xié)調(diào)能力以及團隊合作精神。
工作地點
合肥蜀山區(qū)華潤大廈-A座3002-3004 TKE
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職位發(fā)布者
霍先生/TA
當前在線立即溝通
蒂升電梯(中國)有限公司作為全球領先的電梯企業(yè)之一，蒂升電梯50000多名員工為全球100多個國家和地區(qū)的客戶提供服務，我們于2022/2023財年的銷售額達到90億歐元。遍布全球的業(yè)務點組成了蒂升電梯密集的銷售和服務網(wǎng)絡，讓我們得以在全球范圍內(nèi)提供高品質(zhì)的客戶服務。蒂升最重要的業(yè)務是維保服務，由我們?nèi)蛞詾榘恋?5000多名技術人員隨時隨地為多品牌電梯提供優(yōu)質(zhì)服務。同時，蒂升先進的更新改造業(yè)務也至關重要，我們所提供的解決方案可顯著延長設備使用壽命、增強安全性能、提高能源效率、優(yōu)化客流處理能力以及為客戶資產(chǎn)增加價值回報。在新裝電梯領域，我們的產(chǎn)品從面向低層住宅樓宇的標準產(chǎn)品到適用于現(xiàn)代高層建筑的定制化解決方案應有盡有。此外，我們還提供自動扶梯、自動人行道、旅客登機橋、無障礙電梯和升降平臺等產(chǎn)品。我們基于云平臺的維保解決方案，如MAX平臺，可提供更智能的維保服務。在這些數(shù)字化技術的加持下，城市交通將暢通無阻。蒂升電梯（中國）有限公司是蒂升電梯在中國的分支，于1995年進入中國，隨著業(yè)務和生產(chǎn)能力的快速增長，目前在全國約有10,000名員工，三個生產(chǎn)基地和遍布全國的運營網(wǎng)絡。我們以百年積累的創(chuàng)新經(jīng)驗、精益求精的工匠精神以及嚴苛的德國設計及制造標準，打造安全可靠、性能卓越、綠色節(jié)能的電扶梯產(chǎn)品，還可以根據(jù)不同項目情況進行高度定制化設計，滿足客戶的多樣化需求。我們的愿景是致力于成為業(yè)界領先并以人為本的服務品牌。隨時隨地，無處不在。
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