工作職責:
1、基于公司的發(fā)展戰(zhàn)略和人才規(guī)劃,負責招聘、培訓、體系搭建和流程管理工作;
2、負責建立和健全人才招募體系,尤其是高端人才的引進,持續(xù)優(yōu)化招聘工具,適時調整招聘策略;
3、負責校園招聘項目的統(tǒng)籌規(guī)劃,建立完整的管培生選拔和培養(yǎng)方案,并組織實施;
4、負責開發(fā)和轉化關鍵人才的培養(yǎng)課程,建立完善的培訓跟蹤機制,對培訓效果進行評估;
5、負責招聘、培訓、薪酬、績效工作的跟進和督導;
6、負責公司內各項會議和活動的組織和進行。
任職要求:
1、本科及以上學歷,人力資源、工商管理、企業(yè)管理等相關專業(yè);
2、熟悉工程行業(yè)的人才資源,并能夠獨立招募和對接高端專業(yè)人才;
3、在人力資源領域有10年以上的工作經(jīng)驗,具備扎實的專業(yè)基礎,精通招聘和培訓,并對其他模塊均有了解;
4、優(yōu)秀的團隊管理能力,曾經(jīng)有過5年以上的管理經(jīng)驗(3人以上團隊);
5、優(yōu)秀的學習能力,能夠快速學習新知識和新技能,通過歸納總結轉化為制度、流程等可落地的組織經(jīng)驗;
6、優(yōu)秀的人際溝通和問題解決能力,能夠靈活處理復雜的工作情景和人際溝通問題;
7、公平、正直,務實、敬業(yè),高度的責任心和結果導向。