崗位職責(zé):
崗位職責(zé)
1.依據(jù)公司戰(zhàn)略和人才隊伍情況,完善公司人才培養(yǎng)體系,起草、修訂專項人才培養(yǎng)方案、制度和流程;
2.分析匯總公司各部門培訓(xùn)需求,制定全年培訓(xùn)計劃和培訓(xùn)預(yù)算;
3.組織、實施、執(zhí)行培訓(xùn)計劃并評估培訓(xùn)效果,轉(zhuǎn)化培訓(xùn)成果,實施培訓(xùn)精細(xì)化管理管理;
4.管理公司內(nèi)部的培訓(xùn)講師隊伍;對外部培訓(xùn)機(jī)構(gòu)和培訓(xùn)講師進(jìn)行挑選和管理,與外部職業(yè)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)等業(yè)務(wù)合作單位建立良好的合作關(guān)系;
5. 優(yōu)化梯隊人才培養(yǎng)計劃,并組織實施。
任職要求:
1、本科及以上學(xué)歷,人力資源管理、工商管理、心理學(xué)等管理類專業(yè)優(yōu)先;
2、具有人才開發(fā)、人才評價、人才培養(yǎng)、梯隊建設(shè)、培訓(xùn)管理等實踐經(jīng)驗;
3、具備較強(qiáng)的戰(zhàn)略理解能力及執(zhí)行推動力;
4、具備優(yōu)秀的溝通表達(dá)能力、組織協(xié)調(diào)能力。