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崗位職責(zé)：
1.理解戰(zhàn)略目標(biāo)，與高層管理層緊密合作；
2.分析行業(yè)人才趨勢(shì)和勞動(dòng)力市場(chǎng)數(shù)據(jù)；
3.主導(dǎo)各個(gè)部門(mén)的招聘需求的業(yè)務(wù)分析；
4.持續(xù)評(píng)估和優(yōu)化招聘流程、工具和面試標(biāo)準(zhǔn)，提升招聘效率、數(shù)據(jù)質(zhì)量；
5.親自負(fù)責(zé)公司關(guān)鍵、高難度職位的招聘工作；
工作要求：
1.一本及以上學(xué)歷，有5年以上招聘經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先；
2.善于學(xué)習(xí)新產(chǎn)品知識(shí)，對(duì)招聘流程熟悉、有深入了解或者同行業(yè)者優(yōu)先；
3.具備良好的商務(wù)運(yùn)作能力，熟悉招聘政策者優(yōu)先；
4.事業(yè)心強(qiáng)，愿意挑戰(zhàn)高薪；能適應(yīng)高強(qiáng)度壓力者優(yōu)先；
5.熟練掌握PPT、Word等辦公軟件，能獨(dú)立制作招聘方案，具備招投標(biāo)文件編撰能力和具備招投標(biāo)經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。