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一、崗位職責(zé)
1.招聘計(jì)劃與需求分析：與各部門(mén)密切溝通，深入了解其業(yè)務(wù)發(fā)展規(guī)劃和人才需求，協(xié)助制定詳細(xì)且合理的招聘計(jì)劃。
2.招聘渠道管理：全面負(fù)責(zé)公司招聘渠道的維護(hù)與拓展，包括但不限于主流招聘網(wǎng)站、內(nèi)部推薦等渠道。持續(xù)優(yōu)化招聘渠道組合，提高招聘渠道的有效性和性價(jià)比，保證人才來(lái)源的多樣性和高質(zhì)量。
3.簡(jiǎn)歷篩選與候選人溝通：高效收集、篩選海量簡(jiǎn)歷，運(yùn)用專業(yè)的篩選技巧和敏銳的洞察力，精準(zhǔn)識(shí)別與崗位匹配度高的候選人。
4.人才評(píng)估與推薦：積極參與面試過(guò)程，協(xié)助面試官運(yùn)用科學(xué)的面試方法和工具，對(duì)候選人進(jìn)行全面、客觀的綜合評(píng)估。
二、任職要求
1.本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、工商管理、心理學(xué)等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先考慮。
2.具有1 - 3年招聘工作經(jīng)驗(yàn)，優(yōu)秀應(yīng)屆畢業(yè)生如有豐富的實(shí)習(xí)或項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)也可考慮。有新能源、科技、金融等行業(yè)招聘經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先 。
3.熟悉各類(lèi)招聘渠道的運(yùn)作機(jī)制和使用技巧，能夠熟練運(yùn)用招聘平臺(tái)進(jìn)行職位發(fā)布、簡(jiǎn)歷篩選和候選人溝通。掌握常用的面試方法和技巧，如結(jié)構(gòu)化面試、行為面試法等，具備良好的人才評(píng)估能力。
4.具備出色的溝通協(xié)調(diào)能力，擁有較強(qiáng)的組織策劃能力，能夠獨(dú)立組織和協(xié)調(diào)各類(lèi)招聘活動(dòng)。具備良好的學(xué)習(xí)能力和應(yīng)變能力，能夠快速適應(yīng)公司業(yè)務(wù)發(fā)展和招聘需求的變化 。
5.工作認(rèn)真負(fù)責(zé)，細(xì)致嚴(yán)謹(jǐn)，具有高度的責(zé)任心和敬業(yè)精神。