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崗位職責(zé)：
1. 協(xié)助事業(yè)部搭建完善的任職資格體系，明確關(guān)鍵崗位能力標(biāo)準(zhǔn)和職業(yè)發(fā)展路徑。
2. 主導(dǎo)人才變革項(xiàng)目落地，包括繼任計(jì)劃、專才項(xiàng)目規(guī)劃等（如高潛人才加速營、專家型人才梯隊(duì)建設(shè)等） 。
3. 對組織知識(shí)資產(chǎn)進(jìn)行沉淀，輸出標(biāo)準(zhǔn)化方法論與實(shí)操工具包，促進(jìn)組織知識(shí)傳承與共享。
4. 定期開展組織診斷，分析組織效能，為組織優(yōu)化提供數(shù)據(jù)支持和改進(jìn)建議。
5. 推動(dòng)組織架構(gòu)調(diào)整與優(yōu)化，確保組織架構(gòu)與公司戰(zhàn)略發(fā)展相匹配。
任職要求：
1. 985211學(xué)歷，人力資源管理、組織行為學(xué)等相關(guān)專業(yè)。
2. 3年以上組織發(fā)展經(jīng)驗(yàn)，具備任職資格體系搭建或崗位勝任力模型設(shè)計(jì)經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。
3. 主導(dǎo)過專才項(xiàng)目者優(yōu)先（如技術(shù)專家序列建設(shè)、管培生發(fā)展項(xiàng)目等）。
4. 具備優(yōu)秀的數(shù)據(jù)分析能力和問題解決能力，能夠從數(shù)據(jù)中洞察組織問題并提出有效解決方案。
5. 良好的溝通協(xié)調(diào)和團(tuán)隊(duì)合作能力，能夠跨部門協(xié)同推進(jìn)項(xiàng)目實(shí)施。