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1、參與公司組織架構(gòu)設(shè)計(jì)與優(yōu)化，根據(jù)業(yè)務(wù)發(fā)展需求，提出架構(gòu)調(diào)整建議，確保組織高效運(yùn)行。
2、負(fù)責(zé)崗位體系建設(shè)，包括崗位分析、崗位說明書撰寫與更新，明確各崗位的職責(zé)、權(quán)限和任職資格。
3、開展組織效能分析，通過數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)和調(diào)研，評(píng)估現(xiàn)有組織架構(gòu)和崗位設(shè)置的合理性，提出改進(jìn)方案。
4、協(xié)助制定人力資源規(guī)劃，結(jié)合公司戰(zhàn)略目標(biāo)，預(yù)測人員需求與供給，為招聘、培訓(xùn)等提供依據(jù)。
5、參與公司流程梳理與優(yōu)化，推動(dòng)跨部門協(xié)作，提升組織整體運(yùn)營效率。

任職要求：
1、熟悉組織設(shè)計(jì)、崗位管理等人力資源模塊者優(yōu)先。
2、具備良好的組織分析能力、邏輯思維能力，能熟練使用辦公軟件，有HR系統(tǒng)操作經(jīng)驗(yàn)者更佳。
3、具備較強(qiáng)的溝通協(xié)調(diào)能力、責(zé)任心和團(tuán)隊(duì)合作精神，能承受一定的工作壓力。