崗位職責:
1.根據(jù)計劃,進行招聘渠道的拓展和維護,參與簡歷篩選、面試安排及選拔錄用工作;
2.根據(jù)需求,組織員工培訓(xùn)活動,提升員工技能和素質(zhì);
3.負責員工考勤管理,確??记跀?shù)據(jù)的準確性和及時性;
4.辦理員工的入、轉(zhuǎn)、調(diào)、離、保險、公積金等相關(guān)業(yè)務(wù),確保員工檔案的完整性和準確性,及時更新員工信息;
5.進行薪酬核算和發(fā)放工作,確保薪酬的準確性和公平性;
6.負責人事數(shù)據(jù)分析及報表,維護良好員工關(guān)系;
7.領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。
任職要求:
1.本科及以上學歷,2年及以上人力資源從業(yè)經(jīng)驗,熟悉人力資源管理各項實務(wù)的操作流程;
2.熟練使用常用辦公軟件,能夠滿足業(yè)務(wù)辦公需要;
3.具有良好的溝通及表達能力,能與他人進行良好的交流;
4.具有良好的人才識別及甄選能力,能根據(jù)公司要求挑選合適人才;
5.具有較強的執(zhí)行能力,能夠按時、保質(zhì)完成工作任務(wù);
6.責任心強,工作細心認真,能夠承擔較大的工作壓力,具有較強的服務(wù)意識
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