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崗位職責(zé)：
1. 招聘策略與執(zhí)行：獨(dú)立負(fù)責(zé)公司核心業(yè)務(wù)/技術(shù)崗位的全流程招聘（從需求澄清到Offer談判）；深入理解業(yè)務(wù)戰(zhàn)略與團(tuán)隊(duì)現(xiàn)狀，能基于崗位特性，制定并執(zhí)行精準(zhǔn)的尋訪與吸引策略;主導(dǎo)候選人面試評(píng)估，熟練運(yùn)用行為面試法、情景模擬等工具，精準(zhǔn)判斷候選人的專(zhuān)業(yè)能力與文化匹配度。
2. 渠道優(yōu)化與人才挖掘：使用主流招聘平臺(tái)，通過(guò)行業(yè)社群、垂直論壇等多渠道進(jìn)行主動(dòng)尋訪；建立并維護(hù)公司關(guān)鍵崗位人才地圖，進(jìn)行長(zhǎng)期關(guān)系管理，打造人才蓄水池；推動(dòng)內(nèi)推、雇主品牌活動(dòng)等創(chuàng)新渠道，提升招聘效率與質(zhì)量。
3. 流程改進(jìn)與數(shù)據(jù)驅(qū)動(dòng)：分析招聘數(shù)據(jù)（如：渠道有效性、轉(zhuǎn)化率、離職率等），定期輸出復(fù)盤(pán)報(bào)告，驅(qū)動(dòng)招聘流程與策略的持續(xù)優(yōu)化；協(xié)助優(yōu)化面試官團(tuán)隊(duì)的能力，參與組織面試官培訓(xùn)，提升整體招聘決策質(zhì)量。
4. 業(yè)務(wù)協(xié)作與影響力：基于人才市場(chǎng)趨勢(shì)、薪酬水平提供專(zhuān)業(yè)建議，影響業(yè)務(wù)部門(mén)對(duì)人才標(biāo)準(zhǔn)的決策。
任職資格
1.本科及以上學(xué)歷，4年以上招聘經(jīng)驗(yàn)，有化工材料招聘經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。
2.精通至少兩種以上的招聘渠道（如獵頭、技術(shù)社區(qū)挖角、高端人才尋訪等），并有成功案例。
3.具備扎實(shí)的面試技巧，能獨(dú)立設(shè)計(jì)和實(shí)施有效的面試評(píng)估方案。
4.業(yè)務(wù)理解力強(qiáng)，數(shù)據(jù)分析能力強(qiáng)，具備出色的跨部門(mén)溝通與協(xié)調(diào)能力，能適應(yīng)快節(jié)奏工作環(huán)境。