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【崗位職責】
1.協(xié)助診斷組織問題，支撐組織能力提升向員工開展人力資源服務，提升員工體驗；
2.結合區(qū)域HC規(guī)劃，提前儲備合格簡歷，落實試用期管理，為團隊及時供應高潛高績效奮斗者；
3.督導團隊就目標形成上下級共識，組織管理者做好績效考核與輔導，牽引投入類指標改進，引導團隊敢于挑戰(zhàn)更高目標；
4.參加業(yè)務活動，圍繞業(yè)務成功作抵近觀察與人員評價，發(fā)起或協(xié)同作出用人決策與復盤改進；
5.做好繼任梯隊建設；與學院協(xié)同培養(yǎng)的設計和落實;組織識別、保留高潛高績效員工，穩(wěn)定隊伍的設計和落實;組織識別、保留高潛高績效員工，穩(wěn)定隊伍的設計和落實;組織識別、保留高潛高績效員工，穩(wěn)定隊伍。
6.在各項人員管理活動中，運作好多人評價機制，體現(xiàn)公正公平，激發(fā)活力。
7.準確理解核心價值觀，主動收集客戶與內(nèi)部聲音，抓好關鍵舉措落地，引導大家自我對標、自我提升。
【任職要求】
1.本科以上學歷，人力資源管理、工商管理、心理學、市場營銷相關專業(yè)優(yōu)先。
2.3年以上專職人力資源工作經(jīng)驗，熟悉HRBP工作模式，有醫(yī)藥營銷行業(yè)HRBP經(jīng)驗優(yōu)先，有醫(yī)藥銷售經(jīng)驗優(yōu)先。
3.有服務業(yè)務和利他之心，工作責任心強，抗壓性好，積極樂觀、認真嚴謹。