崗位職責(zé):
1、負(fù)責(zé)銷售人員的管理工作,包括人員招聘、薪酬福利發(fā)放、人員調(diào)動及離職管理;
2、負(fù)責(zé)制定分公司銷售基本法,科學(xué)管理設(shè)置薪酬指標(biāo)和考核指標(biāo),定期向人事部門反饋銷售人員晉升、降級、淘汰的考核情況;
3、負(fù)責(zé)根據(jù)銷售基本法制定銷售人員編制、核定人力成本預(yù)算;
4、負(fù)責(zé)對銷售人員的產(chǎn)能進(jìn)行追蹤,通過考核預(yù)警、制度考核、基礎(chǔ)管理、激勵培訓(xùn)等有效措施,提升人均產(chǎn)能和有效人力占比;
5、負(fù)責(zé)做好銷售人員階段性的激勵、培訓(xùn)工作,助推公司業(yè)務(wù)持續(xù)、效益發(fā)展;
6、領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。
任職條件:
1.統(tǒng)招本科及以上學(xué)歷;
2.有良好的溝通能力和組織協(xié)調(diào)能力。具備良好的數(shù)據(jù)匯總及分析能力,具有良好的執(zhí)行力;
3.居住西海岸新區(qū)優(yōu)先;
職位福利:五險一金、績效獎金、采暖補(bǔ)貼、帶薪年假、補(bǔ)充醫(yī)療保險、高溫補(bǔ)貼、不加班、周末雙休