崗位職責(zé):
協(xié)助集團(tuán)公司及各成員單位建立并持續(xù)優(yōu)化“從戰(zhàn)略到執(zhí)行”的端到端流程與管理體系,確保集團(tuán)戰(zhàn)略能夠有效解碼、落地執(zhí)行,并實現(xiàn)閉環(huán)管理。
1.戰(zhàn)略管理體系設(shè)計與優(yōu)化
(1)負(fù)責(zé)或參與集團(tuán)及下屬單位的 DSTE 流程頂層設(shè)計,包括戰(zhàn)略規(guī)劃(SP)、年度業(yè)務(wù)計劃(BP)、戰(zhàn)略解碼、執(zhí)行監(jiān)控與評估調(diào)整的全流程。
(2)設(shè)計并優(yōu)化戰(zhàn)略管理的組織架構(gòu)、職責(zé)分工、會議體系和決策機(jī)制。
(3)引入并適配先進(jìn)的戰(zhàn)略管理方法論與工具,如 BLM、BEM、平衡計分卡、OKR 等,形成符合核工業(yè)特點的管理實踐。
2.戰(zhàn)略制定與解碼引導(dǎo)
(1)作為引導(dǎo)師,協(xié)助業(yè)務(wù)單元進(jìn)行市場洞察、戰(zhàn)略意圖設(shè)計、創(chuàng)新焦點探索和業(yè)務(wù)模式設(shè)計。
(2)主導(dǎo)或指導(dǎo)戰(zhàn)略解碼工作坊,將集團(tuán)層面的戰(zhàn)略目標(biāo)層層分解為各部門、各層級的可執(zhí)行、可衡量的關(guān)鍵任務(wù)和績效指標(biāo)。
(3)確保戰(zhàn)略解碼結(jié)果與預(yù)算編制、人力資源規(guī)劃、績效考核等管理體系緊密銜接。
3.戰(zhàn)略執(zhí)行與監(jiān)控
(1)設(shè)計戰(zhàn)略執(zhí)行監(jiān)控的機(jī)制、流程和報告體系,建立戰(zhàn)略管理看板。
(2)定期跟蹤和分析關(guān)鍵戰(zhàn)略任務(wù)(CST)和關(guān)鍵績效指標(biāo)(KPI)的完成情況,識別執(zhí)行偏差和風(fēng)險。
(3)組織戰(zhàn)略復(fù)盤會議,推動進(jìn)行根因分析,并協(xié)助制定糾偏措施和行動計劃。
4.變革管理與能力賦能
(1)制定并實施 DSTE 流程推廣和落地的變革管理方案,管理變革過程中的阻力,提升組織認(rèn)同感。
(2)開發(fā)培訓(xùn)課程和材料,為集團(tuán)內(nèi)部戰(zhàn)略管理相關(guān)人員提供方法論、工具和技能的賦能培訓(xùn)。
(3)擔(dān)任內(nèi)部顧問,為各業(yè)務(wù)單元和職能部門提供戰(zhàn)略管理相關(guān)的日常咨詢與輔導(dǎo)。
5.知識沉淀與體系建設(shè)
(1)總結(jié)、沉淀和推廣 DSTE 流程在各單位的優(yōu)秀實踐案例,形成組織資產(chǎn)。
(2)持續(xù)完善和更新戰(zhàn)略管理制度、流程文件和操作手冊,推動戰(zhàn)略管理體系的標(biāo)準(zhǔn)化和規(guī)范化。
任職要求:
1.學(xué)歷:碩士及以上學(xué)歷
2.專業(yè):企業(yè)管理、工商管理、經(jīng)濟(jì)學(xué)、核科學(xué)與技術(shù)、系統(tǒng)工程等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。
3.工作經(jīng)驗:1)5 年以上大型企業(yè)戰(zhàn)略管理部門、或頂級咨詢公司戰(zhàn)略/管理咨詢崗位的工作經(jīng)驗。
(2)擁有獨立主導(dǎo)或深度參與至少 2 個完整的 DSTE 或 BLM 咨詢項目并成功落地的實踐經(jīng)驗。
(3)具有能源行業(yè)、高端裝備制造業(yè)、或大型中央企業(yè)/國企的戰(zhàn)略管理或業(yè)務(wù)咨詢經(jīng)驗。
(4)擁有核能、核電、核燃料、核技術(shù)應(yīng)用等核工業(yè)相關(guān)領(lǐng)域工作經(jīng)驗者優(yōu)先考慮。
(5)具備從“0 到 1”搭建或重構(gòu)戰(zhàn)略管理體系的經(jīng)驗。
4.資格證書:接受過 BLM、DSTE、BEM、戰(zhàn)略解碼、平衡計分卡等主流戰(zhàn)略管理方法的系統(tǒng)培訓(xùn)并持有相關(guān)證書者優(yōu)先。
5.知識與技能水平要求:
(1)精通戰(zhàn)略管理方法論:深刻理解 BLM、DSTE、BEM 等模型及其內(nèi)在邏輯,能靈活應(yīng)用。
(2)熟練掌握戰(zhàn)略工具:熟練運用戰(zhàn)略解碼、平衡計分卡、OGSM、價值樹、情景規(guī)劃等工具。
(3)出色的分析與洞察力:具備強(qiáng)大的數(shù)據(jù)分析和市場研究能力,能進(jìn)行深刻的業(yè)務(wù)洞察。
(4)卓越的引導(dǎo)與溝通能力:具備出色的引導(dǎo)技巧,能夠主持高層戰(zhàn)略研討會,清晰、有邏輯地進(jìn)行呈現(xiàn)和溝通。
(5)項目管理能力:具備復(fù)雜咨詢項目管理經(jīng)驗,控制項目進(jìn)度、質(zhì)量和風(fēng)險。
6.其他要求項:
(1)系統(tǒng)思維能力:能夠從全局視角理解業(yè)務(wù),構(gòu)建端到端的系統(tǒng)性解決方案。
(2)變革推動力:具備強(qiáng)烈的責(zé)任心和驅(qū)動力,不畏阻力,能夠積極推動組織變革。
(3)客戶導(dǎo)向與影響力:能夠與中高層管理者建立信任,通過專業(yè)能力影響和說服他人。
(4)嚴(yán)謹(jǐn)務(wù)實:核工業(yè)對安全、質(zhì)量要求極高,顧問需具備嚴(yán)謹(jǐn)細(xì)致的工作態(tài)度和務(wù)實落地的風(fēng)格,能將宏大的戰(zhàn)略轉(zhuǎn)化為扎實的
行動。
(5)強(qiáng)大的抗壓能力與適應(yīng)力:能夠適應(yīng)央企復(fù)雜的管理環(huán)境和快節(jié)奏、高強(qiáng)度的工作壓力。
(6)出色的中文書面和口頭表達(dá)能力,能夠撰寫高質(zhì)量的咨詢報告和方案。
(7)具備一定的英語讀寫能力,能夠閱讀和理解國際先進(jìn)的戰(zhàn)略管理文獻(xiàn)。
(8)能夠適應(yīng)必要的出差安排。"