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職位描述
1、 負(fù)責(zé)各項規(guī)章制度的擬定和修改完善等工作。落實各項規(guī)章制度的執(zhí)行情況。
2、 負(fù)責(zé)公司文件的起草與發(fā)文、分類、整理和歸檔工作
3、 負(fù)責(zé)辦公用品、工作服、工作牌等物品的發(fā)放及管理
4、根據(jù)招聘計劃，通過各種渠道，及時招聘到公司需要的各種人才。
5、負(fù)責(zé)員工入職、離職手續(xù)的辦理.，
6、及時為員工購買社會保險，及時辦理變更手續(xù)以及繳費工作
7、根據(jù)公司考勤管理辦法，負(fù)責(zé)對公司全體員工的出勤情況進(jìn)行監(jiān)督、匯總，對出勤異常的員工及時處理，并制成出勤表，上報總經(jīng)理審批
8、組織實施員工績效考核工作匯總績效考核結(jié)果，根據(jù)考核結(jié)果核算員工工資，整理考核資料并存檔
9、收集公司每位員工的檔案資料，并存檔。及時維護、更新公司員工檔案資料信息
10、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。

任職要求：
1、大專以上學(xué)歷，性格開朗，表達(dá)流利。人力資源、勞動管理等相關(guān)專業(yè)，三年以上人力資源相關(guān)工作經(jīng)驗優(yōu)先；
2、具有較強的人際溝通、協(xié)調(diào)、組織能力以及團隊精神，責(zé)任心強，能夠處理多任務(wù)；
3、熟悉國家及地區(qū)相關(guān)勞動法律法規(guī)及政策4、熟練掌握辦公軟件的使用，如Word、Excel、PPT等；
大學(xué)本科及以上學(xué)歷，人力資源、勞動管理等相關(guān)專業(yè)，三年以上人力資源相關(guān)工作經(jīng)驗優(yōu)先