職位描述
績(jī)效管理組織發(fā)展干部管理
組織管理：
1.參與組織管理體系的建設(shè)和流程制度的制定；
2.根據(jù)組織規(guī)劃,優(yōu)化現(xiàn)有組織,明確各級(jí)組織的定位、職責(zé)；
3.組織各部門對(duì)職責(zé)和崗位說(shuō)明書的究善和評(píng)估；
4.負(fù)責(zé)組織工作量分析,優(yōu)化人員數(shù)量；
5.跟進(jìn)、指導(dǎo)相關(guān)人力板塊工作計(jì)劃落實(shí),提出指導(dǎo)性建議,保證組織管理工作的正常開展；
干部管理：
1.根據(jù)整體業(yè)務(wù)規(guī)劃和崗位職責(zé),參與制定核心、重點(diǎn)干部任職資格素質(zhì)能力要求和人員配置計(jì)劃；
2.根據(jù)組織和業(yè)務(wù)需求,與業(yè)務(wù)部門溝通,確認(rèn)核心、重點(diǎn)干部人選；
3.制定干部配備、任用、晉升和罷免標(biāo)準(zhǔn)及流程；
4.負(fù)責(zé)組織任期干部的評(píng)價(jià)、激勵(lì)、考核工作；
1.參與組織管理體系的建設(shè)和流程制度的制定；
2.根據(jù)組織規(guī)劃,優(yōu)化現(xiàn)有組織,明確各級(jí)組織的定位、職責(zé)；
3.組織各部門對(duì)職責(zé)和崗位說(shuō)明書的究善和評(píng)估；
4.負(fù)責(zé)組織工作量分析,優(yōu)化人員數(shù)量；
5.跟進(jìn)、指導(dǎo)相關(guān)人力板塊工作計(jì)劃落實(shí),提出指導(dǎo)性建議,保證組織管理工作的正常開展；
干部管理：
1.根據(jù)整體業(yè)務(wù)規(guī)劃和崗位職責(zé),參與制定核心、重點(diǎn)干部任職資格素質(zhì)能力要求和人員配置計(jì)劃；
2.根據(jù)組織和業(yè)務(wù)需求,與業(yè)務(wù)部門溝通,確認(rèn)核心、重點(diǎn)干部人選；
3.制定干部配備、任用、晉升和罷免標(biāo)準(zhǔn)及流程；
4.負(fù)責(zé)組織任期干部的評(píng)價(jià)、激勵(lì)、考核工作；
工作地點(diǎn)
焦作孟州市隆豐革樂美有限公司
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職位發(fā)布者
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隆豐皮草隆豐革樂美有限公司，于1995年注冊(cè)成立，總部位于中國(guó)河南省孟州市西工業(yè)區(qū)，分支布局在全球各地：河南鄭州、河南上蔡、中國(guó)香港、泰國(guó)曼谷、新西蘭基督城、澳大利亞墨爾本、英國(guó)利茲、英國(guó)倫敦、西班牙巴薩羅那、美國(guó)洛杉磯。截至目前，隆豐集團(tuán)占地3000畝左右，擁有員工10000余人。身處現(xiàn)代化工業(yè)時(shí)代，我們正在全面啟動(dòng)自動(dòng)化生產(chǎn)和控制系統(tǒng)，在全球范圍內(nèi)吸納和培養(yǎng)行業(yè)專業(yè)人才，用更加精細(xì)化的全產(chǎn)業(yè)鏈發(fā)展模式，持續(xù)快速發(fā)展。經(jīng)過(guò)20余年的發(fā)展，隆豐已經(jīng)成為一家集技術(shù)研發(fā)、品牌經(jīng)營(yíng)、毛革皮革制造、精品鞋制造為一體的綜合性集團(tuán)企業(yè)。我們?cè)谌蚍秶鷥?nèi)尋找優(yōu)質(zhì)原料，遵循自然法則，建立產(chǎn)品的可追溯性；我們堅(jiān)持源頭把控，結(jié)合市場(chǎng)需求，開發(fā)和生產(chǎn)出優(yōu)質(zhì)的可持續(xù)發(fā)展的產(chǎn)品供全球消費(fèi)者。我們致力于經(jīng)營(yíng)一個(gè)現(xiàn)代化和負(fù)責(zé)任的企業(yè)。2017年隆豐成功完成污水處理一、二期工程及深度處理技術(shù)的升級(jí)改造，日處理污水能力40000噸，排放標(biāo)準(zhǔn)達(dá)到綜合污水一級(jí)A，實(shí)現(xiàn)環(huán)保、清潔、循環(huán)生產(chǎn)。我們是變革的推動(dòng)者。我們挑戰(zhàn)和推進(jìn)邊界，以適合我們現(xiàn)在和未來(lái)生活的世界的方式，制造更好的有價(jià)值的產(chǎn)品，延伸天然產(chǎn)品的美與可持續(xù)性。我們立志成為全球皮草行業(yè)的領(lǐng)跑者，成為全球舒適鞋履專家。
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