工作內(nèi)容:
一、招聘與配置:
1、一線員工招聘:負(fù)責(zé)工廠生產(chǎn)操作工、質(zhì)檢員、包裝工等藍(lán)領(lǐng)崗位的招聘。包括與勞務(wù)公司對接、組織線下招聘會、安排面試、辦理入職等;
2、辦公室職員招聘:協(xié)助招聘主管進(jìn)行部分辦公室職員、初級技術(shù)崗位的招聘工作,如發(fā)布職位、篩選簡歷、安排初試、進(jìn)行基礎(chǔ)背景調(diào)查等;
3、校企合作:可能會參與公司與職業(yè)院校的校企合作項目,為工廠引進(jìn)實習(xí)生和畢業(yè)生;
4、招聘數(shù)據(jù)分析:維護招聘渠道,統(tǒng)計招聘數(shù)據(jù)(如到面率、錄用率、離職率),并制作簡單的招聘報表;
二、員工關(guān)系管理:
1、入職離職辦理:為新員工辦理入職手續(xù)(簽訂合同、發(fā)放工牌、錄入系統(tǒng)等),為離職員工辦理離職手續(xù)(結(jié)算工資、辦理社保公積金轉(zhuǎn)移、進(jìn)行離職面談);
2、 勞動合同管理:負(fù)責(zé)全體員工勞動合同的簽訂、續(xù)簽、變更、終止等事宜,確保合法合規(guī);
3、員工溝通與關(guān)懷:處理員工日常咨詢和申訴,組織員工活動(如生日會、團建、節(jié)日關(guān)懷等),提升員工滿意度;
4、勞動紀(jì)律與考勤:協(xié)助監(jiān)督公司勞動紀(jì)律,統(tǒng)計和管理員工的考勤、休假記錄,并據(jù)此核算工資。
三、培訓(xùn)與發(fā)展:
1、新員工入職培訓(xùn):協(xié)助組織并實施新員工入職培訓(xùn),講解公司文化、規(guī)章制度、安全須知等;
2、培訓(xùn)支持:協(xié)助培訓(xùn)主管組織其他各類培訓(xùn)(如技能培訓(xùn)、安全培訓(xùn)、管理培訓(xùn)),負(fù)責(zé)通知下發(fā)、場地安排、物料準(zhǔn)備、培訓(xùn)記錄等工作;
3、培訓(xùn)效果評估:收集培訓(xùn)反饋,進(jìn)行簡單的培訓(xùn)效果評估與總結(jié)。
四、薪酬福利與社會保障:
1、考勤與薪酬核算:收集和核對各部門的考勤數(shù)據(jù),協(xié)助薪酬經(jīng)理進(jìn)行月度工資的初步核算;
2、五險一金管理:負(fù)責(zé)員工社會保險、住房公積金的申報、繳納、增減員及相關(guān)手續(xù)的辦理;
3、福利發(fā)放:管理員工福利,如節(jié)日禮品、勞保用品、餐補、交通補貼等的發(fā)放與統(tǒng)計。
五、人力資源信息系統(tǒng)維護:
1、數(shù)據(jù)錄入與維護:負(fù)責(zé)HR系統(tǒng)中員工信息的錄入、更新和維護,確保人事數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確性和及時性;
2、報表制作:根據(jù)領(lǐng)導(dǎo)要求,從系統(tǒng)中提取數(shù)據(jù),制作常規(guī)的人事報表,如人員結(jié)構(gòu)分析、離職率分析、考勤統(tǒng)計等。