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崗位職責：
招聘支持
1、協(xié)助發(fā)布海外職位信息，使用國際招聘平臺（如LinkedIn、Indeed）及社交媒體（如X）推廣職位。
2、篩選簡歷，初步評估候選人資格 確保與公司文化和職位要求的匹配度。
3、協(xié)調面試安排，包括跨時區(qū)的視頻面試和候選人溝通。
員工入職與文化融合
1、協(xié)助新員工的入職流程，包括準備勞動合同、簽證材料和公司政策介紹。
2、支持海外員工的文化適應，提供跨文化培訓材料或活動策劃。
數(shù)據(jù)管理與報告
1、維護人力資源信息系統(tǒng)（HRIS），更新員工檔案和招聘數(shù)據(jù)。
2、制作招聘進度報告，分析招聘渠道效果和候選人轉化率。
市場研究與品牌建設
1、研究目標國家的人才市場趨勢，為招聘策略提供數(shù)據(jù)支持。
2、協(xié)助打造全球化雇主品牌，例如撰寫社交媒體內容或員工故事。
崗位要求
人力資源、英語或相關專業(yè)在讀大學生（本科）。
熟悉Microsoft Office（尤其是Excel和PowerPoint）和HR相關軟件（如Workday、BambooHR）者優(yōu)先。
具備基礎的數(shù)據(jù)分析能力，能夠處理簡單的統(tǒng)計報表。
精通英語（口語和書面），具備第二外語（西班牙語、法語）能力者優(yōu)先。
出色的跨文化溝通能力，能夠與不同背景的候選人有效互動。
高度的責任心和組織能力，能夠同時處理多項任務并按時完成。
適應性強，愿意學習新文化和國際人力資源實踐。
積極主動，具備團隊合作精神和解決問題的能力。