職位描述
對企業(yè)/機構(gòu)（TO B)銷售經(jīng)驗面銷/陌拜經(jīng)驗會展銷售企業(yè)客戶互聯(lián)網(wǎng)/科技軟件/企業(yè)服務產(chǎn)品網(wǎng)絡(luò)營銷經(jīng)驗電話銷售
對的
作為渠道體系的“核心引擎”，你將系統(tǒng)性地開拓并運營全國范圍內(nèi)的HR社群資源（核心是社群群主與關(guān)鍵意見領(lǐng)袖），將我們的裂變模型深度植入中國數(shù)百個城市的HR圈層，實現(xiàn)客戶增長的指數(shù)級突破。
崗位職責：
1. **戰(zhàn)略資源開拓**：主動出擊，通過線上社交平臺（如脈脈、LinkedIn）、行業(yè)社群等渠道，精準識別、接觸并簽約高質(zhì)量的HR社群**群主**及行業(yè)KOL，建立穩(wěn)固的合作關(guān)系。
2. **社群生態(tài)運營**：對你拓展的群主及社群進行精細化、分層運營。通過定期同步、政策解讀、素材支持和活動策劃，持續(xù)激活合作方的推廣熱情，提升單點產(chǎn)出。
3. **渠道能力賦能**：協(xié)同總部團隊，不斷優(yōu)化和迭代面向渠道的“武器庫”（包括推廣工具包、培訓課程、成功案例庫），提升整個渠道網(wǎng)絡(luò)的戰(zhàn)斗力。
4. **數(shù)據(jù)驅(qū)動迭代**：監(jiān)控并分析社群渠道的關(guān)鍵數(shù)據(jù)（如群主活躍度、引流注冊量、轉(zhuǎn)化率等），形成洞察報告，驅(qū)動運營策略和公司激勵政策的持續(xù)優(yōu)化。
5. 核心任務：依托公司現(xiàn)有HR體驗官體系及激勵政策，主動拓展并維護HR社群群主資源，建立合作關(guān)系。
6. 精準觸達：通過線上渠道，向目標企業(yè)HR精準傳遞云職信HR體驗官的權(quán)益與收益模式。
7. 過程管理：協(xié)助潛在體驗官或群主完成從意向溝通、政策宣講到有效推薦的全流程，確保合作落地。
8. 反饋收集：定期收集并反饋一線推廣中的問題、競品信息及用戶建議。
任職要求：
1. 經(jīng)驗資源：有人力資源、企業(yè)服務、社群運營相關(guān)經(jīng)驗者優(yōu)先。擁有HR或企業(yè)主社群資源、或熟悉HR圈層者為重要加分項
2. 核心能力：具備優(yōu)秀的線上溝通能力和資源拓展意識，對線上副業(yè)、社交裂變等模式有基本認知。
3 **經(jīng)驗層面**：你有1-3年銷售、渠道拓展、BD、社群運營或HR相關(guān)工作經(jīng)驗。如果你有SaaS或企業(yè)服務行業(yè)背景，那將是絕佳的加分項。
4 **資源與能力**：你自帶或具備快速建立**HR/企業(yè)服務領(lǐng)域人脈網(wǎng)絡(luò)**的能力。你擅長線上溝通，是一名出色的“關(guān)系構(gòu)建者”和“價值說服者”。
5 **思維與特質(zhì)**：你具備強烈的目標感和數(shù)據(jù)意識，不滿足于簡單執(zhí)行，樂于思考并優(yōu)化流程。你自我驅(qū)動，能適應彈性工作模式，并對“通過運營人脈網(wǎng)絡(luò)創(chuàng)造增長”充滿激情。
6.**最重要的**：你深度認同“輕組織、重裂變”的互聯(lián)網(wǎng)式增長理念，并渴望成為這一模式的實踐者和領(lǐng)軍者。
作為渠道體系的“核心引擎”，你將系統(tǒng)性地開拓并運營全國范圍內(nèi)的HR社群資源（核心是社群群主與關(guān)鍵意見領(lǐng)袖），將我們的裂變模型深度植入中國數(shù)百個城市的HR圈層，實現(xiàn)客戶增長的指數(shù)級突破。
崗位職責：
1. **戰(zhàn)略資源開拓**：主動出擊，通過線上社交平臺（如脈脈、LinkedIn）、行業(yè)社群等渠道，精準識別、接觸并簽約高質(zhì)量的HR社群**群主**及行業(yè)KOL，建立穩(wěn)固的合作關(guān)系。
2. **社群生態(tài)運營**：對你拓展的群主及社群進行精細化、分層運營。通過定期同步、政策解讀、素材支持和活動策劃，持續(xù)激活合作方的推廣熱情，提升單點產(chǎn)出。
3. **渠道能力賦能**：協(xié)同總部團隊，不斷優(yōu)化和迭代面向渠道的“武器庫”（包括推廣工具包、培訓課程、成功案例庫），提升整個渠道網(wǎng)絡(luò)的戰(zhàn)斗力。
4. **數(shù)據(jù)驅(qū)動迭代**：監(jiān)控并分析社群渠道的關(guān)鍵數(shù)據(jù)（如群主活躍度、引流注冊量、轉(zhuǎn)化率等），形成洞察報告，驅(qū)動運營策略和公司激勵政策的持續(xù)優(yōu)化。
5. 核心任務：依托公司現(xiàn)有HR體驗官體系及激勵政策，主動拓展并維護HR社群群主資源，建立合作關(guān)系。
6. 精準觸達：通過線上渠道，向目標企業(yè)HR精準傳遞云職信HR體驗官的權(quán)益與收益模式。
7. 過程管理：協(xié)助潛在體驗官或群主完成從意向溝通、政策宣講到有效推薦的全流程，確保合作落地。
8. 反饋收集：定期收集并反饋一線推廣中的問題、競品信息及用戶建議。
任職要求：
1. 經(jīng)驗資源：有人力資源、企業(yè)服務、社群運營相關(guān)經(jīng)驗者優(yōu)先。擁有HR或企業(yè)主社群資源、或熟悉HR圈層者為重要加分項
2. 核心能力：具備優(yōu)秀的線上溝通能力和資源拓展意識，對線上副業(yè)、社交裂變等模式有基本認知。
3 **經(jīng)驗層面**：你有1-3年銷售、渠道拓展、BD、社群運營或HR相關(guān)工作經(jīng)驗。如果你有SaaS或企業(yè)服務行業(yè)背景，那將是絕佳的加分項。
4 **資源與能力**：你自帶或具備快速建立**HR/企業(yè)服務領(lǐng)域人脈網(wǎng)絡(luò)**的能力。你擅長線上溝通，是一名出色的“關(guān)系構(gòu)建者”和“價值說服者”。
5 **思維與特質(zhì)**：你具備強烈的目標感和數(shù)據(jù)意識，不滿足于簡單執(zhí)行，樂于思考并優(yōu)化流程。你自我驅(qū)動，能適應彈性工作模式，并對“通過運營人脈網(wǎng)絡(luò)創(chuàng)造增長”充滿激情。
6.**最重要的**：你深度認同“輕組織、重裂變”的互聯(lián)網(wǎng)式增長理念，并渴望成為這一模式的實踐者和領(lǐng)軍者。
查看全部
工作地點
成都武侯區(qū)天府軟件園-G5樓
相似職位
- 電話銷售8000-13000元
成都 - 錦江
北京雅森國際展覽有限公司 - 小米汽車DCC專員8000-12000元
成都 - 錦江
成都金隆科技發(fā)展有限公司 - DCC邀約專員7000-10000元
成都 - 金牛
四川一汽貿(mào)易有限責任公司 成都 - 武侯
成都車趣信息技術(shù)服務有限公司- 電話邀約專員(捷豹路虎錦江4s店)8000-12000元
成都 - 錦江
北京惠通陸華汽車銷售有限公司 - 電話專員底薪5k5000-10000元
成都 - 雙流
成都瑪雅馨家房地產(chǎn)經(jīng)紀有限公司
熱門公司推薦
- 霸王茶姬招聘
- 肯德基招聘
- 順豐招聘
- 美團招聘
- 京東招聘
- 餓了么招聘
- 比亞迪招聘
- 中國一汽招聘
- 北京汽車招聘
- 蔚來招聘
- 東風汽車招聘
- 長城汽車招聘
- 奇瑞汽車招聘
- 理想汽車招聘
- 長鑫存儲招聘
- 天江藥業(yè)招聘
- 藍月亮招聘
- 安踏招聘
- TCL招聘
- 海信招聘
- 聯(lián)想招聘
- ?？低曊衅?/a>
- 寧德時代招聘
- 中興招聘
- 新松招聘
- 京東方招聘
- 申通招聘
- 圓通招聘
- 中通招聘
- 百世物流招聘
- 德邦物流招聘
- 麥當勞招聘
- 星巴克招聘
- 海底撈招聘
- 蜜雪冰城招聘
- 瑞幸招聘
- 雀巢招聘
- 騰訊招聘
- 百度招聘
- 快手招聘
- 字節(jié)跳動招聘
- 新華網(wǎng)招聘
- 小米招聘
- 招商銀行招聘
- 中信銀行招聘
- 北京銀行招聘
- 興業(yè)銀行招聘
- 交通銀行招聘
- 建發(fā)集團招聘
- 中國移動招聘
- 中國聯(lián)通招聘
- 中國電信招聘
- 中糧集團招聘
- 國藥控股招聘
- 中廣核招聘
- 中國船舶招聘
- 強生中國招聘
- 匯豐中國招聘
- 宜家招聘
- 立邦中國招聘
- 伊利招聘
- 青島啤酒招聘
- 京港地鐵招聘
- 寶馬招聘
- 小鵬汽車招聘
- 華為招聘
- 特斯拉招聘
- 吉利招聘
- 奔馳招聘
- 海爾招聘
- 美的招聘
- 京東方招聘
- 施耐德電氣招聘
- 德邦物流招聘
職位發(fā)布者
劉袁媛/行政
剛剛活躍立即溝通
四川洪明偉業(yè)科技有限責任公司四川洪明偉業(yè)公司簡介四川洪明偉業(yè)科技有限責任公司成立于2005年4月，注冊資金6120萬元，是 IBM、Schneider、 HP、華為、中興、浪潮等行業(yè)巨頭的在IDC數(shù)據(jù)中心的項目設(shè)計與實施方面的戰(zhàn)略合作伙伴，在計算機軟件開發(fā)、數(shù)據(jù)實驗室建設(shè)、智慧園區(qū)等方面實力雄厚，是一家以計算機為基礎(chǔ)的信息系統(tǒng)集成、軟件開發(fā)為一體的綜合性的高新技術(shù)企業(yè)。目前公司主要致力于智慧城市（園區(qū)）、公安寄遞物流大數(shù)據(jù)平臺、政法社會化戰(zhàn)略部署平臺以及“云職信”職業(yè)征信與智慧E-hr系統(tǒng)建設(shè)與開發(fā)。公司在智慧產(chǎn)品與大數(shù)據(jù)行業(yè)深耕，目前公安寄遞物流大數(shù)據(jù)平臺作為公安部的試點項目、已成功服務于多地公安系統(tǒng)，同時政法社會化戰(zhàn)略部署平臺也在多地落地開花。“云職信”職業(yè)征信與智慧E-hr系統(tǒng)平臺，已初步部署完成，正在全國層面尋求戰(zhàn)略合作伙伴?！霸坡毿拧甭殬I(yè)征信與智慧E-hr系統(tǒng)平臺是洪明偉業(yè)在智慧產(chǎn)品化行業(yè)深耕六年的結(jié)果，在智慧E-hr系統(tǒng)方面取得了二十余件軟著以及多個專利。多年對中小企業(yè)人力資源管理信息化及職業(yè)征信的理解與運營結(jié)合自身信息技術(shù)與大數(shù)據(jù)應用的優(yōu)勢，為各類企業(yè)經(jīng)營與管理賦能，同時通過職業(yè)征信海量數(shù)據(jù)資源，將產(chǎn)業(yè)鏈通過智能智慧化的方式進行打通，為中小企業(yè)及廣大C端用戶服務；通過將企業(yè)人力資源管理數(shù)據(jù)與“云職信”智慧人力資源系統(tǒng)平臺進行有機的整合，結(jié)合洪明偉業(yè)基于職業(yè)征信大數(shù)據(jù)的算法與應用，在服務中小企業(yè)與C端求職者（員工）用戶能力方面起到了1+1大于2的效果。同時“云職信”職業(yè)征信與智慧E-hr系統(tǒng)平臺嵌入了洪明偉業(yè)原有的大型OA管理系統(tǒng)，著力打造中小企業(yè)專屬智慧人力資源管理系統(tǒng)。無論是中小企業(yè)還是C端求職者（員工）都可以輕松實現(xiàn)隨時移動辦公、招聘求職、背景調(diào)查、文件傳輸、在線培訓與學習、在線咨詢與個人展示等各功能；同時強大的簡歷搜索與智能篩選功能，能讓HR與求職者快速實現(xiàn)人崗匹配，實實在在為中小企業(yè)降本增效。基于洪明偉業(yè)在智慧產(chǎn)品設(shè)計、大數(shù)據(jù)開發(fā)應用、大型IM即時通訊平臺等方面的獨有優(yōu)勢，目前“云職信”職業(yè)征信與智慧E-hr系統(tǒng)平臺已經(jīng)得到多家中央媒體的報道，并達成了多項戰(zhàn)略合作?！霸坡毿拧甭殬I(yè)征信與智慧E-hr系統(tǒng)平臺通過整合職業(yè)征信與智慧人力資源管理的理念正在成為一個智慧人力資源管理領(lǐng)域具有獨特優(yōu)勢的全新平臺，逐步成為一個可以為中小企業(yè)提供智慧人才匹配、第四維度管理、移動辦公、現(xiàn)代人力資源管理解決方案、AI人工智能服務的綜合性、智慧化E-hr系統(tǒng)平臺。目前平臺正在進行調(diào)整和升級，預計2024年12月初日將全新上線。
公司主頁