1. 員工福利: 入職即繳五險(xiǎn)一金、全額繳納,額外商業(yè)險(xiǎn)
團(tuán)建旅游,定期體檢,工會(huì)活動(dòng),交通津貼 ,年終獎(jiǎng)
帶薪年假,節(jié)日福利,超nice辦公氛圍
2. 晉升空間: 統(tǒng)計(jì)專(zhuān)員—統(tǒng)計(jì)主管
3. 專(zhuān)業(yè)的培訓(xùn):入職培訓(xùn)、產(chǎn)品培訓(xùn)、技能培訓(xùn)。
4. 工作時(shí)間:周一至周五:8:30--17:00,周末及法定節(jié)假日正常休息。
崗位職責(zé): (招聘占70%、培訓(xùn)20%、其他工作10%)
1. 統(tǒng)計(jì)分析招聘數(shù)據(jù)、關(guān)注市場(chǎng)發(fā)展趨勢(shì),制定具有競(jìng)爭(zhēng)力的招聘方案,并確保招聘計(jì)劃的完成;
2. 挖掘和推廣有效的招聘渠道,統(tǒng)計(jì)年度招聘預(yù)算及招聘費(fèi)用的合理使用;
3. 對(duì)接用人部門(mén)負(fù)責(zé)人,溝通崗位需求,確定招聘標(biāo)準(zhǔn),制定和傳達(dá)有效的面試流程和技巧,確保成功率和聘用質(zhì)量;
4.完善各崗位人才畫(huà)像,建立和維護(hù)人才庫(kù),為公司經(jīng)營(yíng)發(fā)展提供人才保障;
5.負(fù)責(zé)人才盤(pán)點(diǎn)工作,根據(jù)公司人才情況、公司發(fā)展目標(biāo)及員工職業(yè)生涯發(fā)展制定培訓(xùn)計(jì)劃;
6.負(fù)責(zé)培訓(xùn)計(jì)劃的組織、落實(shí)、開(kāi)展,為員工的發(fā)展提供支持,確保員工個(gè)人成長(zhǎng)和公司發(fā)展一致;
7.負(fù)責(zé)協(xié)助人力部門(mén)負(fù)責(zé)人完善人才梯隊(duì)的建設(shè),確保人員配置合理并滿(mǎn)足公司發(fā)展需要;
8.領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作。
任職要求:
1、年齡:30-35歲;
2、本科以上學(xué)歷;
3、醫(yī)療器械行業(yè)3年以上招聘經(jīng)驗(yàn);
4、具有良好的溝通能力和抗壓能力,有團(tuán)隊(duì)合作精神和協(xié)同能力;
5、執(zhí)行力好,工作效率高,能按時(shí)完成既定的工作計(jì)劃和目標(biāo);