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1.統(tǒng)籌企業(yè)人才的招聘規(guī)劃與培訓(xùn)體系搭建，具體包括制定年度招聘計(jì)劃、開(kāi)拓維護(hù)招聘渠道、組織實(shí)施面試錄用流程；
2.開(kāi)拓并維護(hù)各類(lèi)招聘渠道（如招聘網(wǎng)站、獵頭、校招等），確保人才供給穩(wěn)定 ；
3.組織實(shí)施招聘全流程：發(fā)布職位、簡(jiǎn)歷篩選、安排面試、背景調(diào)查、錄用跟進(jìn) ；
4.建立并更新人才庫(kù)，尤其關(guān)注中高層或關(guān)鍵崗位的人才儲(chǔ)備
5.分析招聘數(shù)據(jù)（如到面率、錄用率、離職率），評(píng)估招聘效果并優(yōu)化流程
6.設(shè)計(jì)并實(shí)施一系列的公司內(nèi)部培訓(xùn)課程，包括但不限于新員工入職培訓(xùn)、管理培訓(xùn)和技能培訓(xùn)等；
7.針對(duì)不同層級(jí)的員工，制定不同的培訓(xùn)方案，并監(jiān)督培訓(xùn)效果；
8. 協(xié)助公司各部門(mén)開(kāi)展人才發(fā)掘和績(jī)效管理工作，為公司經(jīng)營(yíng)管理提供支持和建議。
1. 本科及以上學(xué)歷，教育學(xué)、心理學(xué)或相關(guān)領(lǐng)域背景優(yōu)先；
2. 具備5年以上招聘培訓(xùn)管理經(jīng)驗(yàn)，熟悉招聘培訓(xùn)方案設(shè)計(jì)、培訓(xùn)流程管理以及培訓(xùn)效果評(píng)估等；
3. 具有良好的溝通協(xié)調(diào)能力和組織管理能力，善于與團(tuán)隊(duì)成員、上下屆進(jìn)行有效的溝通協(xié)調(diào)；
4. 中共黨員優(yōu)先。