崗位職責(zé):
1、根據(jù)公司的戰(zhàn)略制定高端人才(管理層/核心技術(shù)崗等)招聘計劃,精準(zhǔn)定位目標(biāo)行業(yè)及人才畫像;
2、建立湖北地區(qū)的獵頭合作社交平臺等多渠道人才尋訪,建立高端人才儲備庫;
3、統(tǒng)籌協(xié)調(diào)用人部門與候選人,參與初步面試,確保招聘閉環(huán);
4、結(jié)合業(yè)務(wù)需求與人才發(fā)展目標(biāo),設(shè)計在屬地化交付的定制化培訓(xùn)方案;
5、主導(dǎo)課程開發(fā)、講師資源整合及培訓(xùn)項目實施,跟進(jìn)落地效果并優(yōu)化迭代;
6、建立培訓(xùn)評估體系,通過數(shù)據(jù)反饋提升員工能力與組織績效。
任職要求:
1、本科及以上學(xué)歷,人力資源管理、心理學(xué)、管理學(xué)等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先;
2、三年以上培訓(xùn)組織和實施經(jīng)驗,熟悉制造業(yè)/化學(xué)產(chǎn)業(yè)優(yōu)先;
3、具備獨立設(shè)計面試題庫能力;
4、掌握ADDIE、6DS等培訓(xùn)設(shè)計模型,能獨立輸出培訓(xùn)課件及運營方案;
5、抗壓性強(qiáng),適應(yīng)多任務(wù)并行,具備項目推進(jìn)意識;
6、需常駐襄陽,熟悉本地及周邊人才市場者優(yōu)先。