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更新于 8月14日
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營銷管理崗（南通）

面議
  • 南通崇川區(qū)
  • 3-5年
  • 本科
  • 全職
  • 招1人

職位描述

保險
崗位職責(zé)：
1、做好人員入職前審核管理，執(zhí)業(yè)證數(shù)據(jù)核對，對現(xiàn)有人力架構(gòu)進行核對，對虛掛人力進行清退；做好營銷員入職錄入、審核、保證人員上崗資料真實；
2、聘才主管報聘審核、申請、系統(tǒng)受理；營銷員離職審核、面談、申請；營銷員福利保障申請審核、溝通、上報；
3、每月薪資加扣款計算、核對、上報、復(fù)核、明細下發(fā)、咨詢解答；每月考核復(fù)核、申請、溝通、上報、下發(fā)；
4、營銷員報聘、入司、離職檔案管理；營銷員合同、補充協(xié)議、執(zhí)業(yè)證發(fā)放回收；
5、分解目標(biāo)至中支，并制定中支業(yè)務(wù)節(jié)奏；制定中支營銷推動方案，并追蹤達成；推動營銷模式在中支的落地執(zhí)行；宣導(dǎo)榮譽體系、追蹤業(yè)務(wù)員達成并核對達成獎勵；
6、策劃中支各類活動、會議，推動落實總、分公司各類活動、會議；宣導(dǎo)總公司線上獲客活動，推動活動指標(biāo)；
7、政策、方案指標(biāo)追蹤、解答。落實《基本法》宣導(dǎo)、咨詢受理；營銷員出勤管理、出勤分析、預(yù)警；
8、新產(chǎn)品、生態(tài)服務(wù)及總公司各項制式培訓(xùn)落地操作及對接；營銷員分類分級培訓(xùn)體系線上學(xué)習(xí)推動，分類分級考試組織執(zhí)行；主管級師資培訓(xùn)線上學(xué)習(xí)推動；
9、組織機構(gòu)增員活動、新人班，督導(dǎo)四級機構(gòu)；追蹤機構(gòu)面談情況，星才面談；
10、接待與受理客戶的咨詢、投訴；對接公司各項合規(guī)工作的落實；
11、領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作。
任職要求：
1、年齡要求：35周歲及以下；
2、學(xué)歷要求：統(tǒng)招大學(xué)本科及以上學(xué)歷；市場營銷、金融、保險、管理或經(jīng)濟類專業(yè)優(yōu)先。
3、具備4年以上保險從業(yè)經(jīng)驗，壽險營銷工作經(jīng)驗3年以上，培訓(xùn)經(jīng)驗1年以上優(yōu)先；
4、具備良好的學(xué)習(xí)、溝通和執(zhí)行能力；有較強的社交和組織能力；熟悉企業(yè)培訓(xùn)工作，熟練使用辦公軟件；
5、中共黨員優(yōu)先。
職位福利：績效獎金、五險一金、周末雙休、餐補、節(jié)日福利、帶薪年假、高溫補貼、定期體檢

工作地點

崇川區(qū)萬達廣場(南通崇川店)萬達廣場3棟801、802

職位發(fā)布者

鄒一霞/人事經(jīng)理

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公司Logo長城人壽保險股份有限公司
能力多大，舞臺就有多大----誠摯邀請您加盟長城人壽長城人壽保險股份有限公司（簡稱“長城人壽”）是始建于2005年的全國性人壽保險公司，由北京金融街投資（集團）有限公司等國民經(jīng)濟重要行業(yè)的多家股東投資創(chuàng)建。公司總部設(shè)在北京。截至目前，已在北京、山東、四川、湖北、青島、河南、河北、江蘇、天津、廣東、湖南、安徽等地設(shè)立分公司，已經(jīng)形成沿海、中部和西部相結(jié)合的全國性機構(gòu)布局。公司業(yè)務(wù)范圍包括人壽保險、健康保險、意外傷害保險等各類人身保險業(yè)務(wù)；上述業(yè)務(wù)的再保險業(yè)務(wù)；國家法律、法規(guī)允許的保險資金運用業(yè)務(wù)；經(jīng)中國保監(jiān)會批準(zhǔn)的其他業(yè)務(wù)。長城人壽由北京金融街投資（集團）有限公司、中建集團、中冶集團旗下骨干企業(yè)等涉及投資、金融、房地產(chǎn)、基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)等國民經(jīng)濟重要行業(yè)的19家股東投資，注冊資本逾62.19億元。顯赫的國資股東背景，為長城人壽的穩(wěn)健、健康發(fā)展提供了堅實保障。著眼未來，長城人壽嚴格按照國際標(biāo)準(zhǔn)進行經(jīng)營管理，自開業(yè)以來一直聘用國際四大會計師事務(wù)所做為公司年度報告的審計師，聘請國際知名的咨詢公司華信惠悅(Watson Wyatt)和羅蘭貝格（Roland Berger）做戰(zhàn)略規(guī)劃咨詢，聘請全球著名的風(fēng)險管理公司達信(MARSH)做風(fēng)險管理咨詢。秉承為客戶負責(zé)的承諾，長城人壽強調(diào)穩(wěn)健經(jīng)營，償付能力充足率高于監(jiān)管要求水平。公司的人才理念是：1、人才是公司最寶貴的財富，人才是公司最核心的競爭力。2、為合適的人才提供合適的崗位，為能力創(chuàng)造施展的舞臺。公司對人才的基本要求是：有責(zé)任感、使命感；有創(chuàng)業(yè)、創(chuàng)新精神；正直、誠實。長城人壽是一家快速發(fā)展的公司，你如果是一個人才，你如果想要一個廣闊的舞臺，就到長城人壽一展身手吧！歡迎加盟長城人壽，共筑長城偉業(yè)！【薪資福利待遇】為了吸引、激勵和保留優(yōu)秀人才，公司將以現(xiàn)金和非現(xiàn)金的形式，為員工提供全面的、有競爭力的薪資福利待遇。豐厚薪資公司在兼顧市場競爭力和內(nèi)部公平性的基礎(chǔ)上，為員工提供具有競爭力的薪酬機制和薪酬水平。充足保障除國家規(guī)定的養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、工傷保險、失業(yè)保險、生育保險和住房公積金外，公司還為員工提供補充醫(yī)療保險、意外傷害保險和重大疾病保險等綜合福利保障計劃及相關(guān)補貼。健康人生公司倡導(dǎo)工作和生活的平衡，每年為員工提供健康體檢和年休假等帶薪假期；同時公司積極為員工創(chuàng)造參與各種文體活動的條件。
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