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崗位職責：
1.依據(jù)公司戰(zhàn)略目標，設計、優(yōu)化績效管理體系，確保其與公司戰(zhàn)略一致，符合行業(yè)特點。制定并完善績效管理相關制度、流程及工具；
2.協(xié)助各部門根據(jù)職位的崗位職責設定具體、量化的績效指標，并進行目標分解，確保績效目標明確且可衡量；
3.組織、協(xié)調并監(jiān)督各部門落實績效管理工作，包括考核過程的跟蹤、數(shù)據(jù)收集與分析等，確保績效考核的公正、客觀；
4.組織、協(xié)調各部門，對集團內控股子分公司開展年度經(jīng)營目標責任狀的簽訂、年度經(jīng)營業(yè)績指標考核等相關工作；
5.將績效結果應用于薪酬調整、獎金分配、晉升、培訓等方面，設計激勵計劃，確保激勵政策的公平執(zhí)行；
6.完善績效考核信息系統(tǒng)，整理歸檔績效考核數(shù)據(jù)，進行績效數(shù)據(jù)的統(tǒng)計與分析，為決策提供數(shù)據(jù)支持；
7.參與制定、完善公司各項人力資源管理制度和工作流程，推動績效管理相關制度和流程的落實。
任職要求
1.本科及以上學歷，人力資源管理、心理學、工商管理等相關專業(yè)；
2.具備5年以上績效管理工作經(jīng)驗，熟悉績效管理的理論與方法，掌握多種績效評估工具，有大型央國企或上市公司從業(yè)經(jīng)歷者優(yōu)先；
3.具備較強的數(shù)據(jù)分析能力，能夠運用數(shù)據(jù)分析結果進行績效改進，有農業(yè)、制造業(yè)等行業(yè)經(jīng)歷者優(yōu)先；
4.具有較強的文字功底，能夠撰寫各類報告和制度文件；具備良好的溝通協(xié)調能力，能夠與各部門有效協(xié)作；有較強的組織協(xié)調能力、執(zhí)行能力和抗壓能力。
5.具備良好的職業(yè)道德和團隊合作精神，年齡35歲以下，中共黨員優(yōu)先。