崗位職責(zé):
1、負(fù)責(zé)人才標(biāo)準(zhǔn)的搭建與持續(xù)優(yōu)化,包括任職資格標(biāo)準(zhǔn)、能力素質(zhì)模型等,牽引員工能力成長(zhǎng),并為人才選拔、任用、考核、培養(yǎng)等提供標(biāo)準(zhǔn)依據(jù);
2、設(shè)計(jì)人才評(píng)價(jià)方案并組織實(shí)施,如任職資格評(píng)估、能力素質(zhì)評(píng)估、人才盤點(diǎn)、人才測(cè)評(píng)、360°評(píng)價(jià)等,幫助組織快速有效評(píng)估人崗勝任度,識(shí)別優(yōu)秀人才,為人才配置和培養(yǎng)提供支持;
3、負(fù)責(zé)組織開(kāi)展年度職級(jí)審視工作,通過(guò)職業(yè)發(fā)展機(jī)制激勵(lì)和保留關(guān)鍵人才,優(yōu)化人才結(jié)構(gòu);
4、設(shè)計(jì)并實(shí)施干部及關(guān)鍵崗位后備梯隊(duì)選拔任用機(jī)制與方案,建立人才梯隊(duì)及人才資源池,支撐組織長(zhǎng)期發(fā)展;
5、負(fù)責(zé)歌爾之翼與精英人才端到端管理,統(tǒng)籌管理歌爾之翼與精英人才的發(fā)展與保留工作,拉通內(nèi)部資源,幫助歌爾之翼與精英人才快速成長(zhǎng);
6、負(fù)責(zé)人員異動(dòng)流程的日常運(yùn)行,包括調(diào)崗、外派、干部任免等,確保流程操作合規(guī)。
任職要求:
1、本科及以上學(xué)歷,人力資源/心理學(xué)/管理學(xué)等專業(yè)優(yōu)先;
2、4年以上人力資源工作經(jīng)驗(yàn),1年以上人才發(fā)展模塊工作經(jīng)驗(yàn);
3、具備一定的人力資源專業(yè)理論框架,較強(qiáng)的邏輯思維,做事認(rèn)真嚴(yán)謹(jǐn),責(zé)任心強(qiáng),主動(dòng)性強(qiáng),有較強(qiáng)的的溝通協(xié)調(diào)能力和團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神。