崗位職責(zé):
1、負責(zé)人才標準的搭建與持續(xù)優(yōu)化,包括任職資格標準、能力素質(zhì)模型等,牽引員工能力成長,并為人才選拔、任用、考核、培養(yǎng)等提供標準依據(jù);
2、設(shè)計人才評價方案并組織實施,如任職資格評估、能力素質(zhì)評估、人才盤點、人才測評、360°評價等,幫助組織快速有效評估人崗勝任度,識別優(yōu)秀人才,為人才配置和培養(yǎng)提供支持;
3、負責(zé)組織開展年度職級審視工作,通過職業(yè)發(fā)展機制激勵和保留關(guān)鍵人才,優(yōu)化人才結(jié)構(gòu);
4、設(shè)計并實施干部及關(guān)鍵崗位后備梯隊選拔任用機制與方案,建立人才梯隊及人才資源池,支撐組織長期發(fā)展;
5、負責(zé)歌爾之翼與精英人才端到端管理,統(tǒng)籌管理歌爾之翼與精英人才的發(fā)展與保留工作,拉通內(nèi)部資源,幫助歌爾之翼與精英人才快速成長;
6、負責(zé)人員異動流程的日常運行,包括調(diào)崗、外派、干部任免等,確保流程操作合規(guī)。
任職要求:
1、本科及以上學(xué)歷,人力資源/心理學(xué)/管理學(xué)等專業(yè)優(yōu)先;
2、4年以上人力資源工作經(jīng)驗,1年以上人才發(fā)展模塊工作經(jīng)驗;
3、具備一定的人力資源專業(yè)理論框架,較強的邏輯思維,做事認真嚴謹,責(zé)任心強,主動性強,有較強的的溝通協(xié)調(diào)能力和團隊協(xié)作精神。