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崗位職責(zé)： 1. 人員招聘：負(fù)責(zé)執(zhí)行招聘計劃，開展崗位發(fā)布、簡歷篩選、預(yù)約面試等招聘工作； 2. 日常管理：負(fù)責(zé)考勤制度的執(zhí)行及日?？记诠芾?，收集、統(tǒng)計考勤資料； 3. 薪資福利：負(fù)責(zé)員工薪資績效核算及計發(fā)；社保公積金業(yè)務(wù)的辦理； 4. 人員培訓(xùn)：負(fù)責(zé)新員工入職培訓(xùn)及協(xié)助集團(tuán)開展相關(guān)培訓(xùn)工作； 5. 人員變動：負(fù)責(zé)公司人員入職、調(diào)職、晉升、離職等手續(xù)辦理；

6. 其他日常人力資源工作。

任職要求：

1、統(tǒng)招本科及以上學(xué)歷，人力資源或工商管理相關(guān)專業(yè)；

2、具備相關(guān)人力資源管理資質(zhì)證書者優(yōu)先； 3、具有解決復(fù)雜問題的能力，具有較強(qiáng)的計劃性和執(zhí)行的能力，抗壓能力強(qiáng)； 4、熟悉勞動關(guān)系管理、薪金制度、保險福利待遇等方面的法律法規(guī)及政策； 5、有責(zé)任心，較強(qiáng)溝通能力、應(yīng)變能力、團(tuán)隊合作意識。