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4.能接受大小周（8:30-18:00，中午休息1個半小時），地鐵3號線富坪站
二、能力素質
1.核心能力：領導力突出，談吐流暢、溝通表達能力強；
2.工作風格：注重實際落地，具備扎實的執(zhí)行能力；
3.核心適配點：需滿足管理能力、溝通能力與落地執(zhí)行能力，適配統(tǒng)籌型培訓管理需求。
三、崗位職責
1.總結歸納企業(yè)大學組織發(fā)展、人才發(fā)展、學習發(fā)展需求，制訂近期/長期的發(fā)展規(guī)劃，設計成長路徑、培養(yǎng)方案與有效實施計劃。
2.根據公司發(fā)展需要及人才戰(zhàn)略，深度挖掘核心痛點，并制定有效的人才管理及發(fā)展體系。包含人才標準、人才管理流程與機制、人才培養(yǎng)和發(fā)展方案等；
3.持續(xù)優(yōu)化和完善公司的任職發(fā)展體系，并推動人才結構與能力配置牽引或符合公司業(yè)務發(fā)展需求；
4.主動發(fā)掘培訓需求，推薦有效落地方案，開發(fā)培訓內容和形式滿足需求，并制定有效的落地運營計劃
5.搭建有效的儲備干部賦能、任免體系，為公司快速發(fā)展儲備人才；
6.對重點項目進行組織、實施和反饋評估，并不斷復盤、總結提煉方法論并做創(chuàng)新迭代，推進公司領導力體系的持續(xù)完善；
7.在團隊內進行專業(yè)能力的沉淀、方法論的提煉、組織內部分享及內部轉化，帶動團隊人員能力提升。
四、崗位信息
1.所屬部門：集團朗坤大學
2.直線上級：董事長
3.崗位薪資：40-60萬，能力優(yōu)秀者可以一人一議
4.工作地點：集團總部-深圳龍崗坪地（3號線富坪站）
5.面試流程：簡歷篩選-電話溝通-初試-復試-談薪-董事長終面-背景調查-錄用審批-發(fā)放offer-入職