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一、崗位職責(zé)
1、全面負(fù)責(zé)集團及各下屬公司的招聘工作，制定并執(zhí)行有效的招聘策略，確保及時滿足各部門的人才需求。
2、主導(dǎo)招聘全流程，包括但不限于職位分析、招聘渠道的拓展與維護、簡歷篩選、面試組織與實施、錄用談判等環(huán)節(jié)，保證招聘過程的高效與規(guī)范。
3、深入了解生物智造業(yè)、環(huán)保行業(yè)、醫(yī)藥健康行業(yè)的人才市場動態(tài)和行業(yè)發(fā)展趨勢，建立并優(yōu)化行業(yè)人才庫，為集團的人才儲備提供支持。
4、不斷優(yōu)化招聘流程和方法，提升招聘效率和質(zhì)量，降低招聘成本，同時收集和分析招聘數(shù)據(jù)，定期提交招聘報告。
5、與各部門保持密切溝通，了解其用人需求和標(biāo)準(zhǔn)，提供專業(yè)的招聘建議和支持，確保招聘到的人才與崗位要求相匹配。
6、負(fù)責(zé)招聘團隊的管理與培養(yǎng)，提升團隊成員的專業(yè)能力和業(yè)務(wù)水平，打造高效的招聘團隊。
二、任職要求
1、學(xué)歷：統(tǒng)招本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、工商管理等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。
2、工作經(jīng)驗：具有豐富的招聘實戰(zhàn)經(jīng)驗，熟悉招聘全流程，能夠獨立完成各類崗位的招聘工作。
3、行業(yè)背景：有生物智造業(yè)、環(huán)保行業(yè)、醫(yī)藥健康行業(yè)招聘經(jīng)驗者優(yōu)先，熟悉這些行業(yè)的人才特點和招聘渠道。
4、具備出色的溝通協(xié)調(diào)能力和談判技巧，能夠與候選人、各部門及外部合作伙伴進(jìn)行有效的溝通和合作。
5、具有較強的市場洞察力和分析能力，能夠及時掌握人才市場動態(tài)，為招聘策略的制定提供依據(jù)。
6、工作積極主動，責(zé)任心強，具有良好的抗壓能力和團隊合作精神。
7、熟練使用各類招聘工具和辦公軟件。