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職責(zé)描述：
1、負(fù)責(zé)集團重要崗位的招聘交付，開展人員招聘及錄用考核工作，滿足招聘需求；并能對崗位做招聘需求的精準(zhǔn)判斷及制定招聘策略，達(dá)成崗位的快速交付；
2、協(xié)助開展人才mapping，定期更新行業(yè)人才動態(tài)，建立和維護公司人才庫，支持公司中長期人才儲備；
3、招聘渠道的拓展及招聘效能分析，提出改善性招聘策略和建議，并為完善招聘體系提供建議；
4、專項招聘組織：負(fù)責(zé)開展如校園招聘、專場招聘等各類專項招聘項目工作；
5、協(xié)助招聘部長完善集團招聘管理體系、制度、流程及用人標(biāo)準(zhǔn)、招聘信息化等；
任職要求：
1、統(tǒng)招本科，人力資源管理或者相關(guān)專業(yè)，具備較為綜合的人力資源管理知識；
2、3-5年招聘相關(guān)工作經(jīng)驗，有中高端崗位獨立交付成功案例；對人才畫像分析有深入了解；
3、了解招聘全流程建設(shè)和招聘價值鏈，強業(yè)務(wù)導(dǎo)向
4、掌握招聘模塊的相關(guān)工具、方法論，對招聘體系化建設(shè)有一定的經(jīng)驗及理解；
5、自驅(qū)力、溝通協(xié)調(diào)能力強，結(jié)果導(dǎo)向。