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崗位要求
1、本科及以上學(xué)歷（統(tǒng)招），人力資源管理、心理學(xué)、法學(xué)、企業(yè)管理等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先；
2、8年以上人力資源管理工作經(jīng)驗(yàn)，其中至少3年以上員工關(guān)系管理團(tuán)隊(duì)負(fù)責(zé)人經(jīng)驗(yàn)；
3、熟悉勞動(dòng)法、勞動(dòng)合同法及相關(guān)司法解釋，具備處理復(fù)雜勞動(dòng)糾紛的實(shí)戰(zhàn)案例；
4、有跨行業(yè)、多區(qū)域員工關(guān)系管理經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先（如制造業(yè)、互聯(lián)網(wǎng)、跨國(guó)企業(yè)）；
5、熟悉國(guó)家勞動(dòng)法律法規(guī)和相關(guān)政策，提別是與薪酬福利相關(guān)的法律法規(guī)，能夠確保薪酬管理工作合法合規(guī)；
6、熟悉股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃、TUP計(jì)劃的設(shè)計(jì)與實(shí)施流程，了解股權(quán)激勵(lì)相關(guān)法律法規(guī)和稅務(wù)政策；
7、具備良好的數(shù)據(jù)分析能力，熟練使用 Excel 等數(shù)據(jù)分析工具；
8、熟練使用薪酬管理軟件或系統(tǒng)，具備一定的薪酬管理信息化建設(shè)經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。