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一.崗位職責(zé)
1、制度執(zhí)行反饋：根據(jù)集團(tuán)各項(xiàng)人事政策，宣貫并組織實(shí)施，并及時反饋總部區(qū)域公司情況，以支持公司達(dá)到預(yù)期經(jīng)營目標(biāo)。
2、人才招聘：負(fù)責(zé)中高端職位招聘工作，及時完成公司人才隊(duì)伍建設(shè)的要求，確保公司擁有合適的人才隊(duì)伍。
3、培訓(xùn)發(fā)展：負(fù)責(zé)人才發(fā)展工作，包括但不限于后備人才選拔標(biāo)準(zhǔn)建立、人才培養(yǎng)、人才梯隊(duì)與繼任管理等。
4、績效激勵：負(fù)責(zé)區(qū)域組織及員工績效管理工作的落地。
5、價值觀落地：發(fā)展和傳播公司文化價值觀，確保公司價值觀和文化理念在區(qū)域的落地。
二、任職要求
1、本科及以上學(xué)歷，人力資源、工科類等專業(yè)背景；
2、3年以上人力資源從業(yè)經(jīng)歷，強(qiáng)營銷、工程、職能類中高端崗位招聘交付能力，強(qiáng)員工關(guān)系和組織氛圍建設(shè)能力；
3、強(qiáng)溝通、組織和協(xié)調(diào)能力；
4、高度的責(zé)任心、成就導(dǎo)向和抗壓能力。