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崗位職責(zé)：
1.處理集團(tuán)全國范圍內(nèi)的勞動(dòng)人事爭議案件，可代理相關(guān)勞動(dòng)仲裁、訴訟案件；
2.梳理集團(tuán)勞動(dòng)人事合規(guī)體系，協(xié)助制定、優(yōu)化相關(guān)勞動(dòng)人事制度、流程及配套文本，保障用工合規(guī)，規(guī)避用工風(fēng)險(xiǎn)；
3.跟蹤、研究勞動(dòng)人事相關(guān)領(lǐng)域全國性或區(qū)域性法律法規(guī)及政策變化，提供前瞻性的法律分析與風(fēng)險(xiǎn)提示；
4.提供集團(tuán)勞動(dòng)人事領(lǐng)域日常法律咨詢解答。
任職要求：
1.3年左右律所、企業(yè)法務(wù)崗位工作經(jīng)驗(yàn)，具有處理訴訟案件、勞動(dòng)爭議案件經(jīng)驗(yàn)，在國內(nèi)大型公司或跨國公司從事人事合規(guī)工作，或者在綜合性律師事務(wù)所或?qū)I(yè)勞動(dòng)律師事務(wù)所從事勞動(dòng)法業(yè)務(wù)者優(yōu)先；
2.性格踏實(shí)，同時(shí)具備一定的溝通能力、談判協(xié)商技巧、危機(jī)處理能力，能夠適應(yīng)較為頻繁的出差需求，高效處理日常法律咨詢；
3.本科及以上，法律、法學(xué)等相關(guān)專業(yè)，學(xué)校不限；
4.通過國家司法考試或法律職業(yè)資格考試。