崗位職責:
1、關鍵崗位人才招聘:根據(jù)公司人才戰(zhàn)略,各渠道引進優(yōu)秀人才,主導簡歷篩選、面試安排、薪酬談判等;
2、績效管理:優(yōu)化并推動實施績效管理體系,包括績效目標的設定、過程管理、考核評估、結果應用,確保績效管理有效驅動組織目標達成;處理績效相關復雜問題和申訴;
3、員工關系管理:協(xié)助處理員工關系問題,如勞動爭議、員工投訴、違紀處理等,防范法律風險;
4、項目制工作:及時完成公司安排的其他項目制工作;
5、團隊建設與管理:人力資源部團隊管理,提升團隊專業(yè)能力和工作效率;
6、內外部溝通協(xié)調:有效協(xié)調公司內部各部門的合作關系,根據(jù)公司要求,對接咨詢公司業(yè)務等。
崗位要求:
1、本科及以上學歷,有人力資源職稱優(yōu)先考慮,30-45歲;
2、有制造業(yè)工作經(jīng)驗者優(yōu);
3、較強的團隊管理能力。