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崗位職責(zé)：
1.人事管理體系建設(shè)：依據(jù)公司戰(zhàn)略及物業(yè)行業(yè)特性，搭建人力資源管理體系，涵蓋組織架構(gòu)設(shè)計(jì)、崗位說(shuō)明書(shū)編制等。
2.招聘與人才儲(chǔ)備：制定招聘計(jì)劃，拓展并維護(hù)物業(yè)行業(yè)專屬招聘渠道，精準(zhǔn)篩選匹配物業(yè)公司崗位人才。
3.薪酬與績(jī)效管理：設(shè)計(jì)科學(xué)合理的薪酬架構(gòu)，結(jié)合物業(yè)項(xiàng)目運(yùn)營(yíng)情況及市場(chǎng)薪資水平，確保薪酬競(jìng)爭(zhēng)力；完善績(jī)效考核體系，優(yōu)化績(jī)效方案，激發(fā)員工積極性。?
4.人事檔案與解聘管理：建立規(guī)范的人事檔案管理制度，對(duì)員工入職、在職、離職等全周期資料進(jìn)行分類歸檔與動(dòng)態(tài)管理；妥善處理員工解聘事宜，確保流程合法合規(guī)，維護(hù)公司與員工雙方權(quán)益，降低勞動(dòng)糾紛風(fēng)險(xiǎn)。?
任職要求：
1.大專及以上學(xué)歷，人力資源管理相關(guān)專業(yè)優(yōu)先；持有人力資源管理師證書(shū)者優(yōu)先。?
2.5年以上人事管理經(jīng)驗(yàn)，其中2年及以上物業(yè)行業(yè)人事管理經(jīng)歷，熟悉物業(yè)項(xiàng)目從籌備到運(yùn)營(yíng)各階段的人力資源需求與管理要點(diǎn)。在知名物業(yè)公司從事人事管理工作2年以上經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先考慮。