雇員點(diǎn)評(píng)標(biāo)簽
職位描述
組織發(fā)展績(jī)效管理薪酬福利醫(yī)藥制造醫(yī)藥批發(fā)/零售
工作職責(zé):
1、人力資源年度規(guī)劃與實(shí)施：根據(jù)業(yè)務(wù)發(fā)展需要，搭建醫(yī)藥公司人力資源制度體系，制定醫(yī)藥公司人力資源年度規(guī)劃，并推進(jìn)實(shí)施，開(kāi)展階段性分析與改進(jìn)。
2、人力資源預(yù)算管理：根據(jù)公司發(fā)展需要制定部門(mén)年度預(yù)算，并對(duì)預(yù)算使用情況持續(xù)監(jiān)管，開(kāi)展階段性分析與改進(jìn)。
3、干部與關(guān)鍵人才梯隊(duì)建設(shè)：根據(jù)組織人才發(fā)展目標(biāo)，建立關(guān)鍵崗位任職資格標(biāo)準(zhǔn)，制定干部與關(guān)鍵人才培養(yǎng)方案，并定期開(kāi)展人才盤(pán)點(diǎn)，對(duì)干部和員工進(jìn)行持續(xù)評(píng)估。
4、人力資源團(tuán)隊(duì)管理：搭建醫(yī)藥公司人力資源團(tuán)隊(duì)，做好團(tuán)隊(duì)管理，包括但不限于明確團(tuán)隊(duì)成員職責(zé)分工、績(jī)效考核與評(píng)估、學(xué)習(xí)型組織搭建等。
5、統(tǒng)籌薪酬、社保、公積金、勞動(dòng)關(guān)系等事務(wù)。
任職資格:
1、本科及以上學(xué)歷，人力資源、工商管理、企業(yè)管理及其他管理類(lèi)相關(guān)專(zhuān)業(yè)。
2、具備3年以上醫(yī)藥行業(yè)人力資源管理崗位工作經(jīng)驗(yàn)，熟悉六大模塊，優(yōu)于薪酬績(jī)效體系設(shè)計(jì)、組織變革等。
3、工作愿力高，認(rèn)可企業(yè)文化。
1、人力資源年度規(guī)劃與實(shí)施：根據(jù)業(yè)務(wù)發(fā)展需要，搭建醫(yī)藥公司人力資源制度體系，制定醫(yī)藥公司人力資源年度規(guī)劃，并推進(jìn)實(shí)施，開(kāi)展階段性分析與改進(jìn)。
2、人力資源預(yù)算管理：根據(jù)公司發(fā)展需要制定部門(mén)年度預(yù)算，并對(duì)預(yù)算使用情況持續(xù)監(jiān)管，開(kāi)展階段性分析與改進(jìn)。
3、干部與關(guān)鍵人才梯隊(duì)建設(shè)：根據(jù)組織人才發(fā)展目標(biāo)，建立關(guān)鍵崗位任職資格標(biāo)準(zhǔn)，制定干部與關(guān)鍵人才培養(yǎng)方案，并定期開(kāi)展人才盤(pán)點(diǎn)，對(duì)干部和員工進(jìn)行持續(xù)評(píng)估。
4、人力資源團(tuán)隊(duì)管理：搭建醫(yī)藥公司人力資源團(tuán)隊(duì)，做好團(tuán)隊(duì)管理，包括但不限于明確團(tuán)隊(duì)成員職責(zé)分工、績(jī)效考核與評(píng)估、學(xué)習(xí)型組織搭建等。
5、統(tǒng)籌薪酬、社保、公積金、勞動(dòng)關(guān)系等事務(wù)。
任職資格:
1、本科及以上學(xué)歷，人力資源、工商管理、企業(yè)管理及其他管理類(lèi)相關(guān)專(zhuān)業(yè)。
2、具備3年以上醫(yī)藥行業(yè)人力資源管理崗位工作經(jīng)驗(yàn)，熟悉六大模塊，優(yōu)于薪酬績(jī)效體系設(shè)計(jì)、組織變革等。
3、工作愿力高，認(rèn)可企業(yè)文化。
工作地點(diǎn)
呼和浩特賽罕區(qū)首島聯(lián)合辦公(恩和店)
認(rèn)證資質(zhì)
營(yíng)業(yè)執(zhí)照信息
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