崗位職責:
1、統(tǒng)籌開展集團年度培訓需求調研,根據(jù)培訓需求分析結果及年度方針目標,制定年度培訓計劃和預算;
2、根據(jù)需求分析,策劃與組織實施各類崗位人才培養(yǎng)、培訓項目;
3、建立和完善相關制度和流程建設,不斷提高培訓運營效果和效率;
4、實施培訓條線賦能及管理,開展資格認證、能力提升、計劃跟蹤和落實、內部審計和評優(yōu)等工作;
5、完成領導交辦的其他工作。
任職要求:
1、本科及以上學歷,人力資源、教育類、管理類等相關專業(yè)優(yōu)先
2、3年及以上本業(yè)務領域經驗,有團隊管理經驗者優(yōu)先。其他有醫(yī)藥行業(yè)經驗者、有國際化項目、大健康經驗者優(yōu)先。
3、具有良好的課程開發(fā)設計與授課能力;
4、具備較強的邏輯思維和資源整合能力、組織協(xié)調、溝通表達、學習的能力及團隊精神;
5、有責任心,有志于長期從事培訓及人才培養(yǎng)發(fā)展工作。