国产精品又长又粗又爽又黄的毛片, 国产AV无码专区亚洲AV毛片搜, 丰满人妻被猛烈进入中文字幕四川, 国产精品一区二区三区国产女人喷,亚洲国产欧美日韩图片在线人,潘娇娇337p人艺体艺术,成人免费无码大片a毛片古装,一本到高清视频免费,人妻在线视频免费看

400-885-9898
更新于 7月2日
智聯(lián)APPAPP
舉報(bào)

人事產(chǎn)品經(jīng)理(J23231)

1.3-2.4萬·13薪
  • 泰州高港區(qū)
  • 5-10年
  • 本科
  • 全職
  • 招1人

雇員點(diǎn)評(píng)標(biāo)簽

  • 工作環(huán)境好
  • 團(tuán)隊(duì)執(zhí)行強(qiáng)
  • 氛圍活躍
  • 同事很nice
  • 實(shí)力大公司
  • 非常鍛煉人
  • 準(zhǔn)時(shí)發(fā)工資
  • 吃住環(huán)境好

職位描述

組織發(fā)展績(jī)效管理數(shù)字化
崗位職責(zé):
一、崗位職責(zé)：
1. 戰(zhàn)略與業(yè)務(wù)協(xié)同：根據(jù)企業(yè)戰(zhàn)略及信息技術(shù)部業(yè)務(wù)目標(biāo)，制定并執(zhí)行人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃，確保人力資源政策與業(yè)務(wù)需求高度匹配；深入理解信息技術(shù)領(lǐng)域業(yè)務(wù)特點(diǎn)（如技術(shù)迭代周期、人才需求痛點(diǎn)等），為部門提供定制化人力資源解決方案。
2. 人才管理與梯隊(duì)建設(shè)：主導(dǎo)技術(shù)團(tuán)隊(duì)人才招聘、選拔及配置工作，精準(zhǔn)識(shí)別高潛人才，搭建涵蓋產(chǎn)品、開發(fā)、運(yùn)維等崗位的人才儲(chǔ)備池；推動(dòng)關(guān)鍵崗位繼任者計(jì)劃，設(shè)計(jì)技術(shù)人才職業(yè)發(fā)展路徑。
3. 績(jī)效與激勵(lì)機(jī)制優(yōu)化：結(jié)合技術(shù)團(tuán)隊(duì)特性（如項(xiàng)目制、敏捷開發(fā)等），優(yōu)化績(jī)效考核體系，設(shè)計(jì)符合技術(shù)崗位特點(diǎn)的激勵(lì)方案（如技術(shù)成果獎(jiǎng)勵(lì)、創(chuàng)新激勵(lì)等），提升團(tuán)隊(duì)效能與創(chuàng)新活力；定期分析團(tuán)隊(duì)績(jī)效數(shù)據(jù)，為部門提供人才能力提升建議。
4. 組織文化與員工關(guān)系：推動(dòng)部門文化建設(shè)，塑造開放、協(xié)作、創(chuàng)新的組織氛圍，提升技術(shù)團(tuán)隊(duì)的凝聚力和歸屬感；處理員工關(guān)系問題，提供職業(yè)咨詢與心理輔導(dǎo)支持，確保技術(shù)團(tuán)隊(duì)穩(wěn)定性。
5. 培訓(xùn)與能力發(fā)展：識(shí)別技術(shù)團(tuán)隊(duì)能力短板，策劃并實(shí)施技術(shù)管理、前沿技術(shù)（如云計(jì)算、AI等）及軟技能培訓(xùn)項(xiàng)目，提升團(tuán)隊(duì)綜合競(jìng)爭(zhēng)力；推動(dòng)技術(shù)管理者領(lǐng)導(dǎo)力發(fā)展，培養(yǎng)兼具技術(shù)能力和管理思維的復(fù)合型人才。
6. 合規(guī)與風(fēng)險(xiǎn)管理：確保人力資源政策符合勞動(dòng)法規(guī)及企業(yè)制度，規(guī)避用工風(fēng)險(xiǎn)；監(jiān)督團(tuán)隊(duì)在保密協(xié)議等方面的合規(guī)性；定期進(jìn)行人力資源數(shù)據(jù)分析（如離職率、人效比等），為管理層提供決策依據(jù)。
任職要求:
二、任職要求：
1. 教育背景：本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、心理學(xué)、管理學(xué)或計(jì)算機(jī)相關(guān)專業(yè)優(yōu)先，985/211院校背景加分。
2. 工作經(jīng)驗(yàn)：5年以上HRBP或人力資源相關(guān)經(jīng)驗(yàn)，至少2年支持技術(shù)團(tuán)隊(duì)（如IT、互聯(lián)網(wǎng)、通信等）經(jīng)驗(yàn)；熟悉技術(shù)崗位招聘及管理痛點(diǎn)者優(yōu)先；具備大型企業(yè)或復(fù)雜組織架構(gòu)下的人力資源項(xiàng)目落地經(jīng)驗(yàn)（如組織變革、技術(shù)團(tuán)隊(duì)整合等）。
3. 能力素質(zhì)
- 業(yè)務(wù)敏感度：能快速理解技術(shù)團(tuán)隊(duì)業(yè)務(wù)邏輯，將業(yè)務(wù)需求轉(zhuǎn)化為人力資源策略。
- 溝通協(xié)調(diào)：具備跨部門協(xié)作能力，能在管理者、員工與HR部門間建立高效溝通橋梁。
- 問題解決：擅長(zhǎng)通過數(shù)據(jù)分析發(fā)現(xiàn)組織痛點(diǎn)，并提供務(wù)實(shí)解決方案。
- 抗壓能力：適應(yīng)技術(shù)領(lǐng)域快節(jié)奏、高挑戰(zhàn)的工作環(huán)境。
4. 專業(yè)資格：熟悉人力資源管理全模塊（招聘、績(jī)效、培訓(xùn)等），持有PHR、SHRM-CP等認(rèn)證者優(yōu)先；了解信息技術(shù)領(lǐng)域基礎(chǔ)知識(shí)（如技術(shù)崗位分類、開發(fā)流程等），具備技術(shù)團(tuán)隊(duì)管理術(shù)語的溝通能力。
5. 知識(shí)技能：精通人才測(cè)評(píng)工具（如勝任力模型、心理測(cè)評(píng)）及HR系統(tǒng)（如SAP SuccessFactors、北森等）；熟練運(yùn)用數(shù)據(jù)分析工具（如Excel、Power BI）進(jìn)行人力資源量化分析；熟悉勞動(dòng)法、數(shù)據(jù)隱私法規(guī)（如GDPR）及技術(shù)行業(yè)用工特點(diǎn)。
6. 其他要求：對(duì)技術(shù)趨勢(shì)（如AI、云計(jì)算對(duì)人才需求的影響）保持敏銳洞察，主動(dòng)學(xué)習(xí)技術(shù)領(lǐng)域知識(shí)；具備創(chuàng)新意識(shí)，能探索靈活用工、遠(yuǎn)程協(xié)作等新型組織模式在技術(shù)團(tuán)隊(duì)中的應(yīng)用。

工作地點(diǎn)

泰州高港區(qū)揚(yáng)子江藥業(yè)集團(tuán)揚(yáng)子江藥業(yè)集團(tuán)有限公司

職位發(fā)布者

張先生/招聘專員

剛剛活躍
立即溝通
公司Logo揚(yáng)子江藥業(yè)集團(tuán)
揚(yáng)子江藥業(yè)集團(tuán)創(chuàng)建于1971年，是一家跨地區(qū)、產(chǎn)學(xué)研用相結(jié)合、科工貿(mào)一體化的大型醫(yī)藥集團(tuán)，也是科技部命名的全國(guó)首批創(chuàng)新型企業(yè)?？偛课挥诮K省泰州市，現(xiàn)有員工18000余人，旗下子公司分布泰州、北京、上海、南京、廣州、成都、蘇州、常州等地；主要產(chǎn)品中西藥并舉，覆蓋15個(gè)治療領(lǐng)域，近600個(gè)品規(guī)（含中藥飲片、醫(yī)療器械、保健品），102個(gè)品種出口至38個(gè)國(guó)家和地區(qū)。集團(tuán)秉承“求索進(jìn)取護(hù)佑眾生”的使命，以“做中國(guó)最強(qiáng)、世界一流的制藥企業(yè)”為愿景，踐行“高質(zhì)、惠民、創(chuàng)新、至善”的核心價(jià)值觀，弘揚(yáng)“為父母制藥為親人制藥”的質(zhì)量文化，致力向社會(huì)提供優(yōu)質(zhì)高效的藥品和健康服務(wù)。自2005年以來，蟬聯(lián)全國(guó)醫(yī)藥行業(yè)質(zhì)量管理QC成果評(píng)比一等獎(jiǎng)總數(shù)“十九連冠”；近年參加世界質(zhì)量管理小組大會(huì)共斬獲26項(xiàng)國(guó)際QC金獎(jiǎng)；2次榮獲“中國(guó)質(zhì)量獎(jiǎng)提名獎(jiǎng)”，3次奪得中國(guó)品牌價(jià)值評(píng)價(jià)醫(yī)藥健康板塊品牌價(jià)值、品牌強(qiáng)度“雙第一”。相繼榮獲“全球卓越績(jī)效獎(jiǎng)”（世界級(jí)）、“亞洲質(zhì)量創(chuàng)新獎(jiǎng)”“全國(guó)質(zhì)量標(biāo)桿企業(yè)”“全國(guó)文明單位”。2021年3月，榮膺全球三大質(zhì)量獎(jiǎng)之一的“EFQM全球獎(jiǎng)”（原歐洲質(zhì)量獎(jiǎng)）。
公司主頁