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崗位職責：
1.企業(yè)文化體系搭建與優(yōu)化，文化體系迭代和優(yōu)化。
2.企業(yè)文化活動策劃與執(zhí)行。策劃并組織多樣化、創(chuàng)新性的企業(yè)文化活動提升員工歸屬感與凝聚力。
3.文化宣傳與傳播。通過內部平臺（企業(yè)公眾號、內刊、文化墻等）及外部渠道（官網、媒體合作）輸出文化內容，撰寫文化宣傳文案、新聞稿、活動總結等，具備優(yōu)秀的文字功底與內容策劃能力。
4.文化調研與反饋。定期開展員工文化認同度調研，分析數據并輸出改進建議，推動文化落地效果優(yōu)化。
5.推動跨部門協同，推動文化與業(yè)務深度融合。
二、任職要求
1.教育背景：重點本科及以上學歷，人力資源管理、企業(yè)管理、新聞傳播、心理學等相關專業(yè)優(yōu)先。
2.工作經驗：5年以上企業(yè)文化相關工作經驗，其中至少2年團隊管理經驗；有大型企業(yè)或知名企業(yè)文化建設經驗者優(yōu)先。
3.核心能力：活動策劃能力：具備大型企業(yè)文化活動全流程統(tǒng)籌經驗，熟悉活動策劃、執(zhí)行、復盤全鏈路。
4.文字功底：擅長撰寫文化宣傳文案、新聞稿、活動方案等，具備優(yōu)秀的文字表達與內容創(chuàng)意能力。
5.熟悉新媒體運營（如短視頻、直播等）或具備文化傳播經驗。崗位職責：
1.企業(yè)文化體系搭建與優(yōu)化。負責公司企業(yè)文化理念的提煉、傳播與落地，結合企業(yè)戰(zhàn)略制定年度企業(yè)文化建設規(guī)劃，主導企業(yè)文化體系（如價值觀、使命、愿景）的更新迭代，確保文化理念與業(yè)務發(fā)展同步。
2.企業(yè)文化活動策劃與執(zhí)行。策劃并組織多樣化、創(chuàng)新性的企業(yè)文化活動（如員工關懷項目、文化節(jié)、主題沙龍、公益活動等），提升員工歸屬感與凝聚力。
3.文化宣傳與傳播。通過內部平臺（企業(yè)公眾號、內刊、文化墻等）及外部渠道（官網、媒體合作）輸出文化內容，強化企業(yè)品牌形象。撰寫文化宣傳文案、新聞稿、活動總結等，具備優(yōu)秀的文字功底與內容策劃能力。
4.文化調研與反饋。定期開展員工文化認同度調研，分析數據并輸出改進建議，推動文化落地效果優(yōu)化。
5.推動跨部門協同，推動文化與業(yè)務深度融合。
二、任職要求
1.教育背景：重點本科及以上學歷，人力資源管理、企業(yè)管理、新聞傳播、心理學等相關專業(yè)優(yōu)先。
2.工作經驗：5年以上企業(yè)文化相關工作經驗，其中至少2年團隊管理經驗；有大型企業(yè)或知名企業(yè)文化建設經驗者優(yōu)先。
3.核心能力：活動策劃能力：具備大型企業(yè)文化活動全流程統(tǒng)籌經驗，熟悉活動策劃、執(zhí)行、復盤全鏈路。
4.創(chuàng)新思維：思維活躍，能結合企業(yè)特點設計新穎的文化活動形式，提升員工參與度。
5.文字功底：擅長撰寫文化宣傳文案、新聞稿、活動方案等，具備優(yōu)秀的文字表達與內容創(chuàng)意能力。
6.跨部門協作：具備優(yōu)秀的溝通協調能力，能高效聯動各部門推動文化落地。
7.熟悉新媒體運營（如短視頻、直播等）或具備品牌傳播經驗。掌握視覺設計基礎（如PS、AI等工具）或視頻剪輯能力。有企業(yè)文化咨詢公司或4A廣告公司從業(yè)背景。