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1、按要求配合人力資源部經(jīng)理完成各項(xiàng)相關(guān)工作
2、負(fù)責(zé)公司培訓(xùn)體系的搭建與落地執(zhí)行，包括需求調(diào)研、年度計(jì)劃制定、課程開發(fā)與組織實(shí)施。
3、獨(dú)立完成新員工入職培訓(xùn)、管理者培訓(xùn)等各類課程的講授與效果評(píng)估。
4、具備優(yōu)秀的活動(dòng)策劃與主持能力，能獨(dú)立組織并主持100人以上規(guī)模的年會(huì)、團(tuán)建、慶典、大型會(huì)議等活動(dòng)。
5、可以熟練掌握員工“入、離、調(diào)、轉(zhuǎn)”等全生命周期手續(xù)的合規(guī)辦理與流程優(yōu)化。
6、管理與維護(hù)員工人事檔案，確保檔案的完整性、準(zhǔn)確性與保密性。
7、熟悉勞動(dòng)政策法規(guī)，能有效預(yù)防和化解勞動(dòng)風(fēng)險(xiǎn)，構(gòu)建和諧穩(wěn)定的勞資關(guān)系。
8、協(xié)助上級(jí)推行并優(yōu)化績(jī)效管理體系，負(fù)責(zé)績(jī)效數(shù)據(jù)的收集、整理、匯總與分析，為績(jī)效核算提供支持。
9、負(fù)責(zé)員工考勤的日常監(jiān)督、統(tǒng)計(jì)與核對(duì)，確保薪資計(jì)算的準(zhǔn)確性。
10、協(xié)助進(jìn)行部門人力資源需求分析，參與關(guān)鍵崗位的招聘面試工作。
11、具備出色的書面表達(dá)能力，能獨(dú)立撰寫會(huì)議紀(jì)要、管理通知、活動(dòng)方案、工作報(bào)告等各類公司文件。
任職要求：
1、學(xué)歷與專業(yè)： 統(tǒng)招本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、勞動(dòng)與社會(huì)保障、法學(xué)、企業(yè)管理等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。
2、年齡38歲之內(nèi)，具有扎實(shí)培訓(xùn)和企宣經(jīng)驗(yàn)，組織過100人及以上員工團(tuán)建。