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崗位職責(zé)：1.2 主導(dǎo)中高端人才尋訪(fǎng)、校園招聘與社會(huì)招聘統(tǒng)籌工作，實(shí)施面試評(píng)估與錄用決策，制定并動(dòng)態(tài)優(yōu)化區(qū)域招聘策略，高效協(xié)調(diào)跨區(qū)域招聘需求；
1.3 主導(dǎo)員工關(guān)系管理，重點(diǎn)協(xié)調(diào)跨文化團(tuán)隊(duì)關(guān)系，處理跨國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議，搭建員工滿(mǎn)意度調(diào)研與反饋機(jī)制，通過(guò)常態(tài)化溝通與糾紛調(diào)解，營(yíng)造包容協(xié)作的職場(chǎng)氛圍；
1.4 統(tǒng)籌員工入職、離職、轉(zhuǎn)正、調(diào)動(dòng)等全周期手續(xù)辦理，維護(hù)員工檔案的完整性與動(dòng)態(tài)更新，確保人事數(shù)據(jù)精準(zhǔn)無(wú)誤；
1.5 深度研究中國(guó)及屬地國(guó)家勞動(dòng)法規(guī)，確保跨區(qū)域用工合規(guī)性，有效降低法律風(fēng)險(xiǎn)；
1.6 建立并運(yùn)營(yíng)管理南亞區(qū)域人才庫(kù)，動(dòng)態(tài)分析人才市場(chǎng)趨勢(shì)，為人才引進(jìn)與儲(chǔ)備提供決策支持；
1.7 參與區(qū)域公司績(jī)效考核標(biāo)準(zhǔn)制定，協(xié)助設(shè)計(jì)差異化薪酬激勵(lì)方案，激發(fā)團(tuán)隊(duì)效能；
1.8 協(xié)助搭建并優(yōu)化公司人力資源管理體系，完善制度與流程，保障人力資源工作標(biāo)準(zhǔn)化、規(guī)范化運(yùn)行；
1.9 參與區(qū)域員工培訓(xùn)體系搭建，協(xié)助策劃并執(zhí)行各類(lèi)培訓(xùn)項(xiàng)目，助力員工能力提升與組織發(fā)展。
2.行政綜合管理工作
2.1 統(tǒng)籌公司行政事務(wù)協(xié)調(diào)與落地，涵蓋辦公用品全周期管理、辦公用品資產(chǎn)臺(tái)賬維護(hù)、高端會(huì)務(wù)組織等，保障行政體系高效運(yùn)轉(zhuǎn)；
2.2 負(fù)責(zé)公司重要文件的起草、審核、印發(fā)及歸檔，建立規(guī)范化文件管理體系，確保信息流轉(zhuǎn)安全有序；
2.3 協(xié)助開(kāi)展對(duì)外公共關(guān)系維護(hù)與高端接待工作，塑造公司良好外部形象；
2.4 統(tǒng)籌后勤保障工作，重點(diǎn)負(fù)責(zé)安全保衛(wèi)、環(huán)境衛(wèi)生等管理，打造安全舒適的辦公環(huán)境；
2.5 高效執(zhí)行領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他行政專(zhuān)項(xiàng)任務(wù)。
3.黨務(wù)工作管理
3.1 協(xié)助推進(jìn)黨組織標(biāo)準(zhǔn)化建設(shè)，負(fù)責(zé)黨員發(fā)展、教育管理及主題黨日活動(dòng)策劃實(shí)施，強(qiáng)化黨組織凝聚力；
3.2 統(tǒng)籌黨群工作文件、資料的系統(tǒng)化整理、歸檔及上報(bào)，確保黨務(wù)工作規(guī)范可溯；
3.3 統(tǒng)籌昆明保障基地工會(huì)（職工之家）建設(shè)，策劃并組織員工喜聞樂(lè)見(jiàn)的文體活動(dòng)，增強(qiáng)團(tuán)隊(duì)向心力；
3.4 精準(zhǔn)落實(shí)領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他黨群專(zhuān)項(xiàng)工作。
崗位要求：
1.本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、行政管理、馬克思主義理論、思想政治教育等相關(guān)專(zhuān)業(yè)優(yōu)先，黨員優(yōu)先，具備扎實(shí)的專(zhuān)業(yè)理論基礎(chǔ)；
2.大學(xué)英語(yǔ)四級(jí)及以上水平，具備優(yōu)秀的聽(tīng)說(shuō)讀寫(xiě)能力，能獨(dú)立完成英文文件撰寫(xiě)，精通跨文化溝通技巧，適應(yīng)國(guó)際化工作場(chǎng)景；
3.擁有 2 年及以上相關(guān)崗位工作經(jīng)驗(yàn)，熟悉人力資源、行政或黨群工作全流程，具備大型企業(yè)（大廠）任職經(jīng)歷者優(yōu)先，能快速融入公司高效務(wù)實(shí)的工作氛圍；
4.精通中國(guó)勞動(dòng)法律法規(guī)及合規(guī)要求，具備豐富的跨區(qū)域用工實(shí)操經(jīng)驗(yàn)，具備出色的溝通協(xié)調(diào)、組織策劃、文字表達(dá)及快速學(xué)習(xí)能力，熟練操作 HR 信息系統(tǒng)及數(shù)據(jù)分析工具，能通過(guò)數(shù)據(jù)驅(qū)動(dòng)工作優(yōu)化；
5.精通中國(guó)勞動(dòng)法律法規(guī)及合規(guī)要求，具備豐富的跨區(qū)域用工實(shí)操經(jīng)驗(yàn)，具備出色的溝通協(xié)調(diào)、組織策劃、文字表達(dá)及快速學(xué)習(xí)能力，熟練操作 HR 信息系統(tǒng)及數(shù)據(jù)分析工具，能通過(guò)數(shù)據(jù)驅(qū)動(dòng)工作優(yōu)化；
6.具備強(qiáng)烈的責(zé)任心與抗壓能力，適應(yīng)跨時(shí)區(qū)高頻溝通及短期外派任務(wù)。