崗位職責(zé):
1、確認(rèn)招聘需求,參與制定年度招聘規(guī)劃并組織實(shí)施;
2、參與招聘工具開發(fā),確保招聘質(zhì)量達(dá)成;
3、甄別、選擇、建立和維護(hù)招聘渠道,定期分析招聘效果,提出改善方案;
4、負(fù)責(zé)招聘渠道建設(shè)和維護(hù),確保招聘滿足率的有效達(dá)成;
5、職能三線崗、經(jīng)營管理崗、客戶經(jīng)理崗?fù)庹屑皟?nèi)部應(yīng)聘實(shí)施與跟進(jìn);
6、完成上級領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他各項(xiàng)工作。
任職要求:
1、大學(xué)本科(含)以上學(xué)歷,人力資源管理、心理學(xué)、管理學(xué)、勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)及相關(guān)專業(yè)優(yōu)先;
2、具有3-5年以上大型企業(yè)招聘工作經(jīng)驗(yàn);
3、熟悉測評工具,有高、精、專崗位招聘經(jīng)驗(yàn)、從事過獵頭職務(wù)優(yōu)先; 4、具備校園招聘實(shí)施經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先,熟悉招聘渠道開拓及面試技巧等;
5、辦公軟件應(yīng)用熟練,公文處理技能熟練,較好的人際溝通和理解能力。