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?崗位職責：?
?1、薪酬管理支持?
協(xié)助完成公司薪酬核算、發(fā)放及統(tǒng)計分析工作，確保薪酬數據的準確性和及時性。
參與薪酬調研，收集行業(yè)薪酬數據，協(xié)助制定薪酬調整方案及福利優(yōu)化策略。
支持薪酬體系優(yōu)化項目，配合HR團隊完善職級體系、崗位評估及薪酬結構設計。
2?、績效考核執(zhí)行?
協(xié)助績效考核流程的全周期管理，包括目標設定（如KPI/OKR）、過程跟蹤、結果評估及反饋溝通。
整理績效考核數據，輸出分析報告，為管理層提供決策支持。
參與績效改進項目，協(xié)助優(yōu)化考核工具、流程及激勵機制。
3?、數據管理與分析?
維護薪酬績效相關數據系統(tǒng)（如HRIS、Excel數據庫），確保數據完整性和合規(guī)性。
通過數據分析挖掘薪酬績效管理中的問題，提出可行性改進建議。
?4、政策與流程學習?
學習并掌握公司薪酬福利政策、績效考核制度及勞動法相關法規(guī)。
協(xié)助編寫薪酬績效操作手冊、員工溝通材料及培訓課件。
5?、跨部門協(xié)作?
對接業(yè)務部門及員工，解答薪酬績效相關問題，提供專業(yè)支持。
協(xié)助處理薪酬績效相關的員工投訴或爭議，推動問題解決。