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1.能識(shí)別業(yè)務(wù)部門人力資源需求，并快速響應(yīng)提供人力資源解決措施；
2.制定和執(zhí)行人才規(guī)劃，推動(dòng)人才選、育、用、評(píng)工作的實(shí)施，為經(jīng)營(yíng)搭建健康的人才梯隊(duì)；
3.進(jìn)行合理有效的人力資源投入，制定有效的績(jī)效激勵(lì)牽引制度，管控各組織的人力成本；
4.對(duì)經(jīng)營(yíng)管理中的人員保留、勞資異常事件，進(jìn)行系統(tǒng)性的管控、預(yù)防或及時(shí)參與解決，創(chuàng)造更穩(wěn)定的工作環(huán)境；
5.積極正向傳導(dǎo)公司文化，能夠積極主動(dòng)的掌握員工的思想動(dòng)態(tài)，激發(fā)員工的自驅(qū)，持續(xù)營(yíng)造積極、健康、陽(yáng)光的團(tuán)隊(duì)氛圍。
任職要求
1.2025屆應(yīng)屆本科畢業(yè)生及以上學(xué)歷，人力資源類、心理學(xué)、新聞傳播學(xué)、管理類相關(guān)專業(yè)優(yōu)先；
2.具有基本人力資源知識(shí)，致力于人力資源職業(yè)發(fā)展，具備互聯(lián)網(wǎng)商業(yè)思維能力及良好的客戶服務(wù)意識(shí)；
3.熟悉OFFICE辦公軟件，優(yōu)秀的學(xué)習(xí)能力，善于持續(xù)學(xué)習(xí)和積累；良好的團(tuán)隊(duì)協(xié)作意識(shí)與溝通表達(dá)能力，抗壓素質(zhì)；
4.形象氣質(zhì)良好，具備良好人際理解能力，具備一定的創(chuàng)新思維。