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【崗位職責(zé)】
1、完善優(yōu)化各崗位薪酬方案，協(xié)助擬定、完善薪酬福利相關(guān)制度，并推廣實(shí)施；
2、負(fù)責(zé)薪資核算工作，按時(shí)保質(zhì)提交薪酬數(shù)據(jù)，與武漢共享薪酬專員做好對接；
3、負(fù)責(zé)人工成本分析、薪酬分析，并提煉問題點(diǎn)，提供改善建議和意見；
4、收集外部市場薪酬水平、行業(yè)優(yōu)惠政策，有關(guān)的市場行情信息情況，形成基礎(chǔ)數(shù)據(jù)分析，對薪資福利做出相應(yīng)建議；
5、按公司薪酬管理要求，做好風(fēng)險(xiǎn)防范，薪酬檔案管理等工作；
6、完成上級交辦的其他工作任務(wù)。
【崗位要求】
1、較強(qiáng)的數(shù)據(jù)分析能力，熟練使用excel、ppt、word等辦公軟件；
2、有較強(qiáng)的數(shù)據(jù)敏感性，具備較強(qiáng)的抗壓能力和工作責(zé)任心；
3、具備較強(qiáng)的執(zhí)行力，工作細(xì)致，具備團(tuán)隊(duì)協(xié)作能力；
4、具有人力資源管理、會計(jì)及相關(guān)專業(yè)者優(yōu)先，熟悉相關(guān)用工法規(guī)、與社保政策等；
5、工作經(jīng)驗(yàn)：具有人力資源薪酬績效崗位三年及以上工作經(jīng)驗(yàn)；
6、學(xué)歷要求：本科及以上學(xué)歷。
注：
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