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職位職責(zé)：
1、市場開拓：收集市場與競爭對手信息，匯總與梳理網(wǎng)點商機信息，因地制宜制定有效合理的綜合解決方案，達成合作，創(chuàng)造市場增量，持續(xù)提升公司市場占有率與品牌影響力。
2、客戶服務(wù)：及時響應(yīng)并解決客戶提出的問題，深入理解客戶行業(yè)特點與經(jīng)營模式，前置挖掘客戶痛點與潛在需求，從雙方共贏角度出發(fā)主動提供個性化的解決方案，對網(wǎng)點環(huán)節(jié)服務(wù)質(zhì)量全流程管控持續(xù)提升客戶體驗，建立長期共贏的合作關(guān)系。
3、團隊領(lǐng)導(dǎo)：采取靈活的選、用、育、留管理舉措開展自有員工與供應(yīng)商的全流程管理；推動文化踐行與落地，營造積極向上的團隊氛圍；搭建人才梯隊，充分激發(fā)員工效能，打造高績效、高執(zhí)行力的團隊。
4、社會關(guān)系建設(shè)：識別和評估風(fēng)險，制定應(yīng)對措施，妥善處理異常事件，了解政府、媒體、鄰里社區(qū)等相關(guān)機構(gòu)的工作流程，可以妥善處理并建立互信和諧的外部關(guān)系。
任職要求：
1、本科以上學(xué)歷，物流管理、運營管理等相關(guān)專業(yè)；
2、3年以上獨立帶團隊管理工作經(jīng)驗，無需相關(guān)資格證；
3、熟悉企業(yè)運營管理操作模式，有較強的業(yè)務(wù)拓展能力；
4、具備一定的數(shù)據(jù)分析理解能力，較強的組織、協(xié)調(diào)、溝通能力，承壓能力強；
5、有良好的職業(yè)道德操守，為人誠信、正直，高度認同公司文化。
薪資福利及假期：
1、培養(yǎng)期：固定薪酬，定崗按崗位業(yè)績考核年薪15-25萬，享受五險一金、帶薪年假、生日福利、年終獎、住房補貼、艱苦補貼、出差補貼等福利；
2、異地跨市級調(diào)動后，按照公司標準，享受探親假、探親交通補貼；
3、晉升渠道：分部經(jīng)理（儲備）→分部經(jīng)理（定崗）→高級經(jīng)理→總監(jiān)；
工作地點：能接受廣西區(qū)內(nèi)調(diào)動
廣西區(qū)域內(nèi)。
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