崗位職責(zé):
1. 負(fù)責(zé)公司行政、人事、后勤、安全生產(chǎn)環(huán)保工作的全面開展;
2. 人力資源規(guī)劃:制定人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃,年度預(yù)算,為重大事務(wù)決策提供建議和支持;
3. 人力資源體系管理:制定公司人力資源管理體系、制度和流程,并督促、檢查制度的貫徹執(zhí)行;
4. 招聘管理:根據(jù)公司發(fā)展需要,審定人員招聘計(jì)劃并監(jiān)督執(zhí)行;
5. 培訓(xùn)管理:制定并實(shí)施年度培訓(xùn)計(jì)劃;建立內(nèi)部培訓(xùn)師隊(duì)伍,對(duì)培訓(xùn)效果進(jìn)行調(diào)研和評(píng)估,監(jiān)督各部門開展培訓(xùn)工作;
6. 績效管理:組織實(shí)施績效考核,福利以及相關(guān)的激勵(lì)保障制度,并做好人力成本的分析報(bào)告;
7. 離職管理:不斷完善離職福利,關(guān)注與相關(guān)的職業(yè)生涯指導(dǎo)和后備人才選拔方案;
8. 勞動(dòng)關(guān)系處理:建立暢通的溝通渠道,協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系,與員工進(jìn)行溝通,建立積極地員工文化;
9. 日常人員管理工作及團(tuán)隊(duì)建設(shè)工作;
10. 行政管理:監(jiān)管行政管理工作執(zhí)行;
11. 相關(guān)政府部門協(xié)調(diào)與溝通工作;
12. 安全與環(huán)境保護(hù)工作;
13. 車輛、門衛(wèi)、食堂等指導(dǎo)與管理工作;
14. 處理領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他事項(xiàng)。
任職要求:
1.35歲至42歲,本科及以上學(xué)歷,人力資源、管理類相關(guān)專業(yè);
2.機(jī)械制造型企業(yè)5-10年同崗位相關(guān)經(jīng)驗(yàn);