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【崗位職責】：
1.參與公司IT戰(zhàn)略規(guī)劃及年度重點計劃的制定，參與制定公司數(shù)字化運營的戰(zhàn)略和整體推進；
2.參與制定深化應用評估方案，開展深化應用評估工作，根據(jù)應用評估結(jié)果重點幫扶和賦能相關業(yè)務線。開展優(yōu)秀項目的推廣應用；
3.參與制定數(shù)據(jù)質(zhì)量檢查規(guī)則、數(shù)據(jù)標準和規(guī)范，參與構(gòu)建數(shù)據(jù)質(zhì)量管理體系；進行數(shù)據(jù)質(zhì)量檢查，跟蹤、評估整改；負責數(shù)據(jù)質(zhì)量監(jiān)控平臺建設；進行數(shù)據(jù)質(zhì)量評估、考核、獎罰；
4.參與推行數(shù)據(jù)管理體系，參與制定公司數(shù)據(jù)治理策略、數(shù)據(jù)標準、規(guī)范、流程，構(gòu)建企業(yè)級數(shù)據(jù)模型；開展數(shù)據(jù)資產(chǎn)運營管理工作；
5.開展數(shù)據(jù)權限分配工作，推動各二級IT開展數(shù)據(jù)分析，在全公司推廣應用數(shù)據(jù)應用場景；
6.參與IT架構(gòu)規(guī)劃和設計、修訂，以及相關流程、制度、標準、規(guī)范的制定，參與審核各項目提供的技術方案，研究新技術發(fā)展趨勢，發(fā)掘創(chuàng)新技術的應用機會；
7.參與制定公司IT年度經(jīng)營計劃項目，并監(jiān)控重點項目執(zhí)行情況；
8.依據(jù)年度重點項目安排，擔任項目經(jīng)理，制定項目計劃，主導方案設計和實施、推廣；
9.根據(jù)問題管理機制，負責處理重大問題；
10.參與建立培訓體系，制作專業(yè)知識的培訓課件，開展培訓工作，完成年度培訓要求；
11.對下屬進行指導；
12.應當執(zhí)行的職業(yè)健康安全、環(huán)保職責詳見《項目工程師HSE職責》
13.負責推進數(shù)字化運營相關工作的落地實施。
【任職要求】：
1.大學本科或以上學歷，機械制造、計算機或相關專業(yè)；
2.4年以上工作經(jīng)驗（2年SAP或ERP應用經(jīng)驗，1年制造業(yè)工作經(jīng)驗）；1年以上團隊管理經(jīng)驗；
3.掌握應用系統(tǒng)實施過程和ERP/MRP運行原理，精通ERP中某一模塊及對應業(yè)務系統(tǒng)的操作以及后臺信息；
4.熟悉制造行業(yè)運行情況，精通自己負責模塊或系統(tǒng)的業(yè)務運作,并熟悉相關模塊的業(yè)務運作；
5.熟練掌握數(shù)據(jù)分析相關理論知識和數(shù)據(jù)分析常用的方法、工具、思維，擅長數(shù)據(jù)分析及應用；
6.熟悉數(shù)據(jù)質(zhì)量規(guī)劃、建設、管理的工作流程和方法論，熟悉數(shù)據(jù)湖原理，掌握數(shù)據(jù)標準、數(shù)據(jù)質(zhì)量、元數(shù)據(jù)管理等方法；
7.具備一定的信息系統(tǒng)操作和應用經(jīng)驗(如ERP、SRM、CRM等)；
掌握項目管理知識與實踐技能，對項目管理理論、工具有運用和實操經(jīng)驗；
8.掌握一般辦公軟件使用方法、具備較全面的操作系統(tǒng)知識；具備一定英語應用水平，具備較強的寫作水平；
9.精通ERP某一模塊的操作，針對該模塊，具備很強的問題處理分析能力；
10.精通該模塊后臺信息，能根據(jù)不同的業(yè)務需求進行后臺配置，分析開發(fā)需求；
11.具有對該模塊較強的數(shù)據(jù)分析能力，能指導關鍵用戶收集、整理數(shù)據(jù)；
12.具備計劃能力、組織能力、控制能力、協(xié)調(diào)能力、學習能力、問題解決能力、培訓指導下屬能力。