雇員點評標簽
職位描述
租賃服務企業(yè)服務
崗位職責：
1.戰(zhàn)略規(guī)劃與統(tǒng)籌
o制定柳工整體租賃業(yè)務戰(zhàn)略規(guī)劃（3-5年周期），明確業(yè)務發(fā)展方向及目標市場定位。
o設定經(jīng)營性租賃整體目標，包括業(yè)務收入、利潤、出租率、資產(chǎn)規(guī)模、資產(chǎn)匯報等關(guān)鍵指標。
o規(guī)劃資產(chǎn)使用戰(zhàn)略，包括資產(chǎn)滾入滾出、投資戰(zhàn)略、運營戰(zhàn)略及處置方向。
2.業(yè)務協(xié)調(diào)與賦能
o協(xié)調(diào)國內(nèi)營銷、國際營銷、產(chǎn)品線等部門，推動租賃政策執(zhí)行和資源整合。
o建立租賃賦能體系，通過培訓和經(jīng)驗分享提升各事業(yè)部的租賃業(yè)務能力。
o組織跨部門聯(lián)動，確保租賃業(yè)務的高效推進和信息共享。
3.標準體系建設與監(jiān)督
o制定柳工整體租賃管理標準和體系，包括數(shù)字化運營體系和資產(chǎn)管理標準。
o監(jiān)督租賃運營情況，監(jiān)測關(guān)鍵指標（如設備出租率、資產(chǎn)利用率等），及時管控風險。
o推動數(shù)字化管理系統(tǒng)的優(yōu)化升級，提升租賃業(yè)務的運營效率。
4.團隊管理與能力建設
o統(tǒng)籌管理市場與戰(zhàn)略規(guī)劃、二手機業(yè)務、租賃運營與資產(chǎn)管理、IT與數(shù)字化四個團隊。
o明確團隊職責分工，推動團隊能力建設，確保各項工作的高效開展。
o培養(yǎng)團隊專業(yè)能力，輸出領(lǐng)先工具方法和專業(yè)建議，推動公司租賃業(yè)務的持續(xù)發(fā)展。
5.業(yè)績監(jiān)控與評估
o定期追蹤租賃業(yè)務的運營指標和財務表現(xiàn)，包括租賃收入、資產(chǎn)利用率、設備狀態(tài)等。
o評估整體及各業(yè)務模塊的財務狀況和經(jīng)營成果，優(yōu)化業(yè)務表現(xiàn)并提出改進建議。
o制定租賃業(yè)務績效考核指標，確保業(yè)務開展質(zhì)量和整體盈利性。
o跟蹤經(jīng)營性租賃業(yè)務開展的風險，并提前預警和對風險進行管理
6.外部資源整合與創(chuàng)新
o調(diào)研國內(nèi)外租賃行業(yè)最佳實踐，結(jié)合柳工實際需求推動創(chuàng)新和優(yōu)化。
o協(xié)同IT部門開發(fā)和優(yōu)化租賃數(shù)字化管理系統(tǒng)，提升業(yè)務管理效率。
o整合內(nèi)外部資源，推動租賃業(yè)務的創(chuàng)新發(fā)展，提升公司在租賃領(lǐng)域的競爭力。
任職要求：
具備經(jīng)營性租賃行業(yè)5年以上經(jīng)驗，熟悉租賃業(yè)務的戰(zhàn)略規(guī)劃、運營管理和風險控制。
優(yōu)秀的跨部門協(xié)調(diào)能力，能夠推動資源整合和團隊協(xié)作。
具備體系化思維和創(chuàng)新能力，能夠制定標準化管理流程并推動數(shù)字化轉(zhuǎn)型。
有團隊管理能力，能夠培養(yǎng)和帶領(lǐng)團隊實現(xiàn)業(yè)務目標。
熟悉財務管理和業(yè)績評估，具備數(shù)據(jù)分析和決策能力。
良好的英語溝通能力。
能夠適應經(jīng)常出差。
1.戰(zhàn)略規(guī)劃與統(tǒng)籌
o制定柳工整體租賃業(yè)務戰(zhàn)略規(guī)劃（3-5年周期），明確業(yè)務發(fā)展方向及目標市場定位。
o設定經(jīng)營性租賃整體目標，包括業(yè)務收入、利潤、出租率、資產(chǎn)規(guī)模、資產(chǎn)匯報等關(guān)鍵指標。
o規(guī)劃資產(chǎn)使用戰(zhàn)略，包括資產(chǎn)滾入滾出、投資戰(zhàn)略、運營戰(zhàn)略及處置方向。
2.業(yè)務協(xié)調(diào)與賦能
o協(xié)調(diào)國內(nèi)營銷、國際營銷、產(chǎn)品線等部門，推動租賃政策執(zhí)行和資源整合。
o建立租賃賦能體系，通過培訓和經(jīng)驗分享提升各事業(yè)部的租賃業(yè)務能力。
o組織跨部門聯(lián)動，確保租賃業(yè)務的高效推進和信息共享。
3.標準體系建設與監(jiān)督
o制定柳工整體租賃管理標準和體系，包括數(shù)字化運營體系和資產(chǎn)管理標準。
o監(jiān)督租賃運營情況，監(jiān)測關(guān)鍵指標（如設備出租率、資產(chǎn)利用率等），及時管控風險。
o推動數(shù)字化管理系統(tǒng)的優(yōu)化升級，提升租賃業(yè)務的運營效率。
4.團隊管理與能力建設
o統(tǒng)籌管理市場與戰(zhàn)略規(guī)劃、二手機業(yè)務、租賃運營與資產(chǎn)管理、IT與數(shù)字化四個團隊。
o明確團隊職責分工，推動團隊能力建設，確保各項工作的高效開展。
o培養(yǎng)團隊專業(yè)能力，輸出領(lǐng)先工具方法和專業(yè)建議，推動公司租賃業(yè)務的持續(xù)發(fā)展。
5.業(yè)績監(jiān)控與評估
o定期追蹤租賃業(yè)務的運營指標和財務表現(xiàn)，包括租賃收入、資產(chǎn)利用率、設備狀態(tài)等。
o評估整體及各業(yè)務模塊的財務狀況和經(jīng)營成果，優(yōu)化業(yè)務表現(xiàn)并提出改進建議。
o制定租賃業(yè)務績效考核指標，確保業(yè)務開展質(zhì)量和整體盈利性。
o跟蹤經(jīng)營性租賃業(yè)務開展的風險，并提前預警和對風險進行管理
6.外部資源整合與創(chuàng)新
o調(diào)研國內(nèi)外租賃行業(yè)最佳實踐，結(jié)合柳工實際需求推動創(chuàng)新和優(yōu)化。
o協(xié)同IT部門開發(fā)和優(yōu)化租賃數(shù)字化管理系統(tǒng)，提升業(yè)務管理效率。
o整合內(nèi)外部資源，推動租賃業(yè)務的創(chuàng)新發(fā)展，提升公司在租賃領(lǐng)域的競爭力。
任職要求：
具備經(jīng)營性租賃行業(yè)5年以上經(jīng)驗，熟悉租賃業(yè)務的戰(zhàn)略規(guī)劃、運營管理和風險控制。
優(yōu)秀的跨部門協(xié)調(diào)能力，能夠推動資源整合和團隊協(xié)作。
具備體系化思維和創(chuàng)新能力，能夠制定標準化管理流程并推動數(shù)字化轉(zhuǎn)型。
有團隊管理能力，能夠培養(yǎng)和帶領(lǐng)團隊實現(xiàn)業(yè)務目標。
熟悉財務管理和業(yè)績評估，具備數(shù)據(jù)分析和決策能力。
良好的英語溝通能力。
能夠適應經(jīng)常出差。
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工作地點
柳州柳南區(qū)廣西柳工機械股份有限公司
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柳工
廣西柳工機械股份有限公司（上市公司代碼：000528柳工）始創(chuàng)于1958年，前身為從上海華東鋼鐵建筑廠部分搬遷到柳州而創(chuàng)建的“柳州工程機械廠”，于1993年在深交所上市，成為中國工程機械行業(yè)和廣西第一家上市公司。公司總部位于歷史文化名城-廣西柳州，現(xiàn)有員工8000余人，2016年實現(xiàn)銷售收入70余億元，其中海外銷售收入占總銷售額30%以上。近60年來，柳工一直引領(lǐng)中國重型工程機械制造業(yè)，被黨和國家領(lǐng)導人譽為“中國裝備制造業(yè)的示范旗幟”?，F(xiàn)代化的研發(fā)制造基地和技術(shù)領(lǐng)先的產(chǎn)品柳工擁有國家首批企業(yè)技術(shù)中心，建立了博士后工作站，產(chǎn)品研發(fā)水平和技術(shù)性能始終保持行業(yè)領(lǐng)先地位。柳工在全球擁有20多個現(xiàn)代化的研發(fā)制造基地，包括柳州、上海、江蘇鎮(zhèn)江、無錫、常州、安徽蚌埠等在內(nèi)的國內(nèi)制造基地以及印度、波蘭和巴西3個海外制造基地。柳工擁有全球領(lǐng)先的產(chǎn)品線，涉及挖掘機械、鏟土運輸機械、起重機械、工業(yè)車輛、壓實機械、路面施工與養(yǎng)護機械、樁工機械、工程機械配套件等8大類產(chǎn)品品種，15種整機產(chǎn)品線。主要產(chǎn)品有：裝載機、挖掘機、推土機、平地機、攤鋪機、銑刨機、滑移裝載機、挖掘裝載機、壓路機、叉車、汽車起重機、履帶起重機、吊管機、礦用自卸車、強夯機等。覆蓋全球130多個國家的營銷網(wǎng)絡和2600多個銷售網(wǎng)點柳工打造了行業(yè)最具競爭力的全球營銷和服務配件網(wǎng)絡，10家海外子公司均配備了專業(yè)的配件倉庫，與覆蓋全球6大洲130多個國家的300多家經(jīng)銷商，2600多個銷售網(wǎng)點為全球客戶提供本地化服務和支持。強大的經(jīng)銷商網(wǎng)絡，子公司及以客戶為導向的企業(yè)文化能在全球范圍內(nèi)提供7*24小時專業(yè)服務，成為柳工獨特的競爭優(yōu)勢。行業(yè)領(lǐng)先的自主創(chuàng)新和產(chǎn)品研發(fā)實力柳工目前在全球擁有24個研究院所及一支由外籍專家、國務院特殊津貼專家、八桂學者等組成的高水平高素質(zhì)的千人研發(fā)團隊；與國內(nèi)重點高校如浙江大學、吉林大學、華南理工大學、哈爾濱工程大學、蘭州理工大學等國內(nèi)重點高校合作開展前沿技術(shù)研究；與國外知名企業(yè)聯(lián)合成立研發(fā)團隊，共同研發(fā)關(guān)鍵核心零部件；引進全球先進的技術(shù)管理手段，自主開發(fā)覆蓋整機、零部件和技術(shù)研發(fā)的國際化研發(fā)流程體系，打造國際化的產(chǎn)品技術(shù)研究及管理平臺。利用自身的研發(fā)能力，柳工還承擔了國家級、省部級科研項目和重要課題，建有國家土方機械工程技術(shù)研究中心、國家級企業(yè)技術(shù)中心、國家級博士后工作站、國家工程機械高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)化基地、廣西院士工作站、機械工業(yè)鏟土運輸機械工程研究中心等10多個科研平臺。柳工珍惜榮譽更關(guān)注未來……………………●中國制造業(yè)500強●全球工程機械制造商50強●最具全球競爭力中國公司50強●2008年和2014年“全國質(zhì)量獎”●國家智能制造試點示范（土方機械智能制造）……………………《平等雇傭機會聲明》柳工在人才選拔與招聘過程中，遵循公平就業(yè)的原則，提供平等的就業(yè)機會。我們雇傭人員，主要考慮其專業(yè)能力、技能、資質(zhì)、學歷及過往工作經(jīng)驗等與工作要求相關(guān)的因素，旨在讓求職者都有機會去獲取自己合適且能夠充分發(fā)揮技能與才能的崗位，不會因其他與工作無關(guān)因素而歧視對待。如相關(guān)法律法規(guī)有基于特殊工作的額外規(guī)定，比如職業(yè)禁忌等，我們將遵照執(zhí)行。
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