崗位職責
1、制定年度公司招聘計劃
收集、分析公司招聘需求,制定支持公司發(fā)展的員工招聘計劃。
2、招聘與人才配置
優(yōu)化人員選聘(含招聘、晉升)方案并組織實施,定期優(yōu)化人員選聘方案,確保人力資源配置支撐公司經(jīng)營需要
3、勞動關系管理
持續(xù)優(yōu)化勞資關系,規(guī)避勞動用工風險。
4、完成領導臨時安排的工作。
任職要求:
1、本科及以上學歷,機械類或管理類相關專業(yè);。
2、三年以上招聘、人事管理相關工作經(jīng)驗,有其他模塊管理經(jīng)驗優(yōu)先考慮。
3、掌握人力資源管理的基礎理論和業(yè)務知識,熟悉勞動法、勞動合同法等國家相關法律、法規(guī)、政策,。
4、具有較強的執(zhí)行能力、溝通表達能力、學習能力、創(chuàng)新能力。