1、根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務發(fā)展需求,協(xié)調、統(tǒng)計公司的招聘需求,確保招聘工作按照KPI目標(如招聘周聘成本等)有效進行。
2、熟練使用線上主流招聘軟件,發(fā)布招聘信息,收集簡歷,聘前測試和簡歷的初步篩選,安排組織面試,對面試結果進行追蹤,保證招聘任務順利、及時完成。
3、協(xié)助經理負責招聘渠道的選擇、開發(fā)、維護和評估,與大中專院校建立良好的合作關系,支持經理開展校園招聘。
4、負責新員工的入職手續(xù)的辦理,完成新入職員工勞動合同的簽訂。
5、負責人才庫的維護。
任職要求:
1、本科學歷及以上,2年以上大中型企業(yè)招聘經驗。
2、熟練掌握《勞動法》、《勞動合同法》等相關法律法規(guī)。
3、具備較強的溝通、協(xié)調能力和抗壓能力,掌握常用的人才測評方法。
4、接受偶爾的出差。